Business Analyst tehnico-fonctionnel SIRH / Expert WORKDAY/ TRAINING ORCHESTRA / 360 LEARNING (H/F)

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le domaine bancaire, un consultant business analyst technico fonctionnel SIRH expert sur WORKDAY et confirmé sur 360 LEARINING et TRAINING ORCHESTRA.

Objectif :

Accompagner notre client en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) et ponctuellement Maîtrise d’œuvre (AMOE) au travers une expertise en Systèmes d’Informations des Ressources Humaines (SIRH) pour la participation au support post-démarrage de la solution Talent composée de Workday (Recrutement, Gestion administrative, Rémunération, compétences, mobilité, entretien et performance), Training orchestra et 360 Learning (formation).

L’objectif est de participer au support suite à la mise en production en lien avec les équipes d’exploitation et de maintenance.

Missions :

Accompagnement des équipes d’exploitation et de maintenance suite au démarrage :

• Participation aux actions de support et à la formation de l’équipe en place,

• Assistance à la gestion des rôles et accréditations,

• Assistance aux équipes d’exploitation et de maintenance,

• Transfert de compétences sur l’utilisation et le paramétrage des nouveaux outils

• Assistance à la qualification et au suivi des anomalies déclarées suite à la mise en production

• Recette d’intégration des nouveaux paramétrages (tests unitaires et de non régression globales);

• Participation à des ateliers avec la maitrise d’œuvre / les centres de services de réalisation et aux réunions de travail avec les différents interlocuteurs du projet ;

• Communication vers les utilisateurs et la maîtrise d’œuvre.

Compétences :

• Expertise de Workday, avec capacité à analyser les processus RH, formaliser les besoins et accompagner les évolutions fonctionnelles ;

• Connaissances appréciées des solutions SaaS 360Learning et Training Orchestra et de leurs interactions avec le SIRH ;

• Connaissances appréciées de SAP ECC6 EHP7 ou EHP8, couvrant la gestion administrative, le recrutement, l’évaluation, la formation et la gestion des compétences

• Compétences relationnelles et rédactionnelles

• Compétences dans les outils bureautiques;

• Maîtrise des outils Microsoft Office, SharePoint et des outils de ticketing et de planification (JIRA ou équivalent);