Fullstack Developer Senior F/HEn tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
une expérience épargnant fluide et pédagogique
des placements performants et engagés
un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.
Avec Tuttim, notre nouveau produit, nous étendons cette approche à l'ensemble de la politique de rémunération des entreprises : https://tuttim.com/
Epsor en chiffres, c'est...
🏢 2 500 clients
👥 250 000 utilisateurs
💰 3 milliards d'euros d'encours
Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager, un.e Product Designer, un Engineering Manager et un Tech Lead.
Chaque Squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...
Un produit à impact et utilisé à grande échelle
L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Une stack moderne boostée à l'IA
React / React Native côté front, Node.js / Typescript/ Go côté back; une volonté d'avoir une devX de qualité; un respect des standards d'archi (clean archi, DDD); une licence copilot business
Une culture du collectif
Guildes, code reviews, pair programming, mentoring : une dynamique de partage avec de la place pour structurer et améliorer nos pratiques.
Chez Epsor, chaque équipe travaille sur toute la code base (back et front) et peut être amené à développer de nouvelles features sur tous les scopes
👉 Cela veut dire que :
Tu joueras un rôle clé pour sécuriser la qualité et la pérennité de nos apps.
Tu seras responsable de l'ensemble du cycle de vie des apps (développement, intégration, déploiement dans les stores, suivi des incidents). "You build it, you run it" !
Tu aideras l’équipe à progresser en expliquant, documentant et partageant les bonnes pratiques.
Tu interviendras sur un périmètre large, avec un fort niveau d’ownership, dans un environnement en constante évolution :
Concevoir, développer et maintenir des features de bout en bout (modèles de données, contrat d'API, front)
Participer aux phases exploratoires avec l'équipe product
Mettre en place et maintenir des tests automatisés pour sécuriser les évolutions et limiter les régressions
Participer activement à l'amélioration continue de la devX (pratique IA, CI/CD, observabilité etc...)
Documenter, expliquer et partager les bonnes pratiques de dev notamment via nos guildes
Participer activement aux rituels d’équipe : grooming, code reviews, pair programming
Au moins 5 ans d’expérience en développement web idéalement dans des structures similaires (SaaS B2B)
Tu as compris que la tech est au service du business : tu maîtrises Node, TypeScript mais tu es tout à fait capable de coder sur une autre techno si besoin.
Tu maîtrises les concepts architecturaux importants : clean archi, DDD, archi hexagonale etc...
Capacité à écrire du code maintenable et à arbitrer entre qualité, vitesse et dette technique
Goût pour le travail en équipe et le partage des connaissances
Capacité à partager, expliquer et faire progresser le collectif (revue de code, échanges, bonnes pratiques). Tu sais t'exprimer.
Autonomie, sens des responsabilités et posture d’apprentissage continu
Poste basé à Paris 8
Entretien “Tech & Culture” avec le CTO (1h)
Entretien avec l’Engineering Manager et le Product Manager de la squad (1h)
Screening RH & échange de fit culturel (30-40 minutes)
Cas technique avec des membres de l’équipe
Une rémunération fixe comprise entre 60K€ et 65K€ selon profil
Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise (en 2025 : 5K€)
Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)