AMOA SIRH Paie H/F

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur du retail, un(e) AMOA SIRH Paie H/F pour un démarrage idéalement en septembre, en freelance ou portage salarial.

Démarrage : Septembre 2026

Durée : fin d'année 2026

Localisation : Annecy

Télétravail : 1j/ semaine

Missions principales :

TRADUIRE LES BESOINS METIERS

- Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions

- Audit et cartographie de l’existant (outil, processus, données)

- Rédiger (ou accompagner les métiers et l’intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s’assurer qu’elles sont couvertes par la solution mise en oeuvre

- Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers

- Identifier les écarts entre l’existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d’évolution

- Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation

METTRE EN OEUVRE LE PROJET

- Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l’interface avec l’équipe technique et l’intégrateur

- Animer des ateliers technico-fonctionnels

- Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés

- Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette

- Être acteur.rice du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels)

- Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels

- Assurer le reporting du projet auprès la Chef.fe de projet métier

METTRE EN PLACE LA CONDUITE DU CHANGEMENT

- Etre le relais de proximité des métiers

- Identifier les leviers, freins et réticences au changement

- Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis

- Assurer le support fonctionnel

-Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.rices

- Créer les supports de communication et de formation

• Vous justifiez d’une expérience sur un projet de changement d’outil PAIE.

• Vous maîtrisez les différentes étapes d’un projet, les processus PAIE et êtes expert.e dans les solutions PAIE (Cegid, Sage, SAP, ADP, Workday, Cegedim, Silae, etc.).

• Une connaissance approfondie des obligations légales, DSN et évolutions réglementaires est indispensable.

• Votre aptitude à communiquer vous permet d’échanger aisément avec des profils techniques ou métiers.

• Votre esprit d’analyse, de synthèse vous permet d’appréhender les processus métiers, les enjeux fonctionnels et des problématiques variées.

• Vous faites preuve de réelles capacités rédactionnelles et d’adaptation face aux changements.

• La proactivité, l’organisation, la rigueur et le pragmatisme sont des qualités essentielles.

• Force de proposition, méthodique et constructif.ive, vous mettez vos compétences au service des utilisateurs.rices et aimez travailler en équipe.

• Vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre sens du service et votre capacité à challenger les pratiques existantes.

Rattaché.e à la Responsable du pôle PMO/AMOA/Change, vous assurez le lien entre la direction RH – l'intégrateur, les parties prenantes Métier et le – SI.. Vous accompagnez le changement auprès des Métiers.

Votre rôle est de garantir l’alignement des solutions déployées avec les besoins fonctionnels et règlementaires.

Vous jouez un rôle pivot dans la compréhension des enjeux PAIE, la traduction des besoins et la fiabilisation des processus, tout en contribuant activement à la réussite du programme de transformation.