CDI - Responsable de coordination transverse de département IT H/F
Naval Group recrute, pour son site de Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).
Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure la fourniture et la disponibilité des applications qui permettent à Naval Group de constuire et entretenir navires et sous-marins, et des fonctions de soutien à l’activité corporate du groupe au quotidien.
Au sein du département Services d’Infrastructure, le responsable de coordination transverse assiste le responsable du département dans le pilotage du portefeuille des produits, de sa feuille de route, de son efficacité opérationnelle (démarche qualité / pilotage / reporting) et de l’amélioration continue.
VOS MISSIONS :
Pilotage, Animation :
- Elabore, entretient et pilote la mise en place et le suivi du plan de management du département
- Assure la cohérence d’ensemble de la planification des activités du département ; mets en place un reporting et des revues régulières auprès du responsable de département et avec les managers de l’équipe
- Assiste les managers et collaborateurs du département dans l’adoption du plan de management ainsi que des bonnes pratiques, méthodes, outils associés
Planification, organisation, gestion :
- Anime et assure le suivi de la gestiondes plans de charges
- Anime et assure le suivi de la gestion budgétaire et financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires
- Anime et Assure la cohérence du portefeuille de produits et de l’activité du département avec celle des autres domaines
- Etablit et suit les tableaux de bord
- Analyse et propose des solutions pour améliorer continuellement l’efficience des activités du département
Qualité, sécurité :
- Anime en soutien ou délégation du responsable de département les différentes revues de l’activité (jalons, performance, etc …)
- Anime et diffuse la culture qualité au sein des équipes
Communication :
- Communique auprès des directions métier / utilisatrices des services d’infrastructure
- Communique au sein du département
- Communique auprès des fournisseurs du département
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du département et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois.
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
ET VOUS ?
De formation bac+5 vous justifiez d’une première expérience significative vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
- Gestion de projets & Management : Pilotage de projets IT, gestion des budgets, priorisation des demandes et encadrement d’équipe
- Connaissance métier : méthodes orientées produit, méthodes et outils orientés agile, ITIL, méthodes d’ingénierie (exigences, tests, etc …)
- Management des risques et opportunités : Être capable d'élaborer et d'exécuter un cadre de gestion des risques et opportunités, les identifier, évaluer leur probabilité et leur impact et être capable de développer une/des stratégies avec plan d'actions associées pour leur maîtrise tout au long du cycle de vie du produit
- Management transverse : Être capable de mobiliser, animer et valoriser les membres d’une équipe placée sous sa responsabilité opérationnelle et non hiérarchique en vue d’atteindre un objectif ou de remplir une mission. Obtenir la confiance de ses collaborateurs et les entraîner dans la poursuite d’un objectif partagé.
- Stratégie & relationnel : Collaboration avec les métiers, communication avec les décideurs, leadership
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Leadership : Fédérer et motiver dynamiquement
- Sens du service : Capacité à créer de la confiance avec son interlocuteur dans l’objectif de répondre à son besoin (Anticiper les besoins ; Adapter la réponse
en mettant en oeuvre les moyens appropriés ; Mesurer la satisfaction)
- Pugnacité & Résilience : Persévérance face aux défis, gestion du stress et des imprévus
- Rigueur : Gestion méthodique et sécurisée
- Esprit d’analyse : Résolution de problèmes complexes
- Aisance relationnelle : Communication avec équipes et directions
- Capacité de décisions : Capacité à évaluer et prioriser des options pour faciliter décisions et arbitrages efficaces
- Adaptabilité & Curiosité : Réactivité face aux situation, innovation continue
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.