Analyste de données RH h/f

Description du poste

Transformez les données RH en décisions: gouvernance, qualité et reporting global. Automatisez vos tableaux de bord (Power BI, Excel), suivez les KPIs et délivrez des insights fiables. Collaborez avec les équipes transverses pour faire progresser les choix RH.

86% : c’est le pourcentage d’alternants qui recommanderaient à un ami de postuler chez nous

https://choosemycompany.com/fr/recrutement/axa/avis-des-salaries

HR Data Analyst – Data Management (H/F)

Type ? alternance de 12 OU 24 mois (préféré)

Quand ? à partir de septembre 2026

Où ? Paris 17ème

VOTRE ROLE ET VOS MISSIONS

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune.

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ;
• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients.

Nos objectifs concrets sont de :

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ;
• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ;
• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA.

Les équipes d’AXA Group Operations sont composées de :

• Group Technology Operations et Group CIO : définissent la stratégie IT globale d’AXA ; favorisent la convergence de l’IT au sein des entités et leur fournissent des services partagés ;
• Group Security : protège les salariés, nos parties prenantes et la marque AXA en sécurisant les informations et gérant la cyber sécurité, la sécurité physique ainsi que la résilience des opérations ;
• Group Emerging Technolgy and Data : définie les ambitions concernant la maturité des données du Groupe ; construit et gère la communauté ; conduit la recherche et l’expertise ; assiste les entités les moins matures en termes de données ; identifie les technologies de pointe et en développe des disruptives pour les entités ; crée des cas d’usage sur des technologies spécifiques avec les entités ;
• Group Procurement and Sourcing : définie la stratégie d’achats d’AXA, ses lignes directrices et les normes du Groupe ; gère les relations avec nos fournisseurs stratégiques et accélère les achats métiers ;
• GO Strategy/Finance & Group SPM : s’assure de la cohérence des projets globaux avec la stratégie du Groupe ; veille à la mise en œuvre et performance des projets stratégiques ;
• GO General Secretary & Risk : définit le framework de management du risk et s’assure de sa bonne intégration dans la conception de nos produits et procédures afin de favoriser la prise de décision dans un environnement plus sécurisé.
• GO Transformation : accélère la transformation agile au sein de Group Operations ; établit et met en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.
• AXA Business Services : offre des services partagés alignés aux priorités commerciales d’AXA.

Dans ce contexte, vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation dans un environnement international au sein de l’équipe Service Management & Transformation, en charge notamment du data management, de la data quality et du reporting des données RH.

Rattaché au GOT Service Management & Transformation Executive Manager, vous aurez deux missions principales :

Votre première mission consistera à contribuer à la gouvernance, à la fiabilisation des données et à la cohérence de la gestion des données RH de Group Operations :

• Collecter, compiler, organiser et nettoyer les données RH provenants de diverses sources (systèmes de paie locaux, SIRH globaux, etc.).
• Définir, mettre en œuvre et exécuter des contrôles afin de mesurer la qualité des données critiques à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPIs).
• Traiter les causes des problèmes de qualité identifiées en collaboration avec différentes équipes du département afin de garantir la fiabilité des données.
• Contribuer à l'organisation et à la présentation des gouvernances de données RH.
• Promouvoir et améliorer la compréhension des données RH au sein du département.
• Assurer la complétude et la cohérence de la documentation relative aux données.
  
  

Votre seconde mission consistera à contribuer au reporting RH global de Group Operations :

• Recueillir et analyser les besoins en reporting RH auprès des différentes équipes de GOT.
• Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, d’analyses et d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe.
• Suivre et assurer la complétude des indcateurs de qualité de service et de priorités stratégiques RH avec les différentes équipes du département.
• Proposer des améliorations dans les réportings réguliers et spécifiques par le biais d’automatisation et de data visualisation, et participer à la mise en œuvre.

…Vous développerez :

-     Une connaissance des systèmes d’informations RH et des flux de données RH

• Une expertise sur la gestion, la fiabilisation et l’utilisation des données RH.
• Une compréhension des process, outils et points de vigilance pour réaliser des reportings et des indicateurs pertinents.
• Une capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, experts…)
• Une expertise sur la gestion et l’utilisation des données RH.

VOTRE PROFIL

…Vous aimez :

• Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données.
• Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données et investiguer.
• Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante.
• Evoluer dans le domaine Ressources Humaines ou travailler sur des sujets relatifs à l’organisation des entreprises.
• Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes.

Formation : Ecoles d’Ingénieurs spécialisées Systèmes d’information et data (type EPF/Ingénierie Décisionnelle ou ESIL Data et IA), Ecole de commerce (M1 - M2 specialisation RH – Etudes sociales), Universités (DUT STID 2ème année, L3 Pro STID, L3 à M2 MIASHS ou MIAGE ou Systèmes d’informations)

Ecole(s) cible(s) :(facultatif / information interne)

Spécialisation : Etudes RH, BI, Statistiques et Informatique Décisionnelle

Rythme d’alternance idéal : mi-temps plus qu’une alternance de semaines

Rythme d’alternance à éviter : rupture d’activité de 2 semaines consécutives

Compétences comportementales / Soft skills :

• Rigueur
• Honnêté intellectuelle
• Ponctualité, précision, anticipation
• Organisation personnelle
• Persévérance
• Discrétion (données sensibles)
• Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute
• Force de proposition

Compétences techniques / Hard skills :

• Maîtrise Excel (fonctions avancées est un prérequis)
• Macros et VBA si possible
• Culture Financière ou RH
• Modélisation
• Datavizualisation (Power BI).
• Aptitudes pour la mise en valeur des données.

Langues : Anglais courant

Outils informatiques :

• Office 365 (Excel, Powerpoint ++)
• Outils de Datavizualisation

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Depuis toujours, AXA mène une politique de recrutement engagée auprès des jeunes. Avec l’alternance, nous offrons aux étudiants unevéritable opportunité d’insertion professionnelle. L’alternance nous permet aussi de bénéficier d’une vision extérieure, neuve et critique, sur nos méthodes de travail, nos outils, nos modes de communication.

Nos alternants partagent la vie d’une équipe et font l’expérience de la vie professionnelle. Ils s’inscrivent ainsi dans unparcours d’acquisition de compétences. Les talents détectés parmi eux constituent d’ailleurs un vivier de recrutement pour nos offres de CDI et de CDD.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Nos différences sont nos atouts. Chez AXA en France, ce sont plus de 76 nationalités qui travaillent ensemble, sur des métiers divers et variés. Et c’est ce qui fait notre force ! C’est pourquoi nous cherchons à promouvoir l’égalité et la diversité à tous les niveaux (mixité, handicap, orientation sexuelle, etc.).