Directeur de projets migrations ITContexte
Le client est actuellement dans un grand programme de modernisation de ses
systèmes d'information. Son objectif est de changer de braquet en matière de SI et de digital et bâtir les fondations technologiques qui permettront de développer les services d’assurance de demain et d’avoir les meilleurs systèmes informatiques et digitaux du secteur. Il s'agit de créer, d'un côté, des plateformes de production de produits et de services (épargne retraite, santé, prévoyance…) industrialisées, et, de l'autre, des plateformes de gestion de la relation client qui exploitent les services des premières.
Trois directions sont travaillées : traiter l’hétérogénéité et l’obsolescence de nos SI ; améliorer l'expérience client ; simplifier les outils proposés à nos collaborateurs.
Cette transformation s’accompagne d’un plan de migration significatif pour encore 3 ans afin de repositionner les contrats dans leurs plateformes cibles et décommissionner les SI historiques avec
• Des moyens techniques et des ressources à mutualiser
• Des pratiques à industrialiser et à standardiser pour optimiser les coûts
• Des activités et des tâches communes d’une migration à l’autre
Et la volonté
• De Capitaliser sur un savoir-faire et des bonnes pratiques
• D’apporter une réponse globale aux enjeux et aux ambitions des plateformes concernées
La réponse apportée a consisté en la mise en place d’une gouvernance commune des migrations (en priorité sur le périmètre Epargne Retraite) au travers du projet MOVER depuis 1 an et demi.
A ce titre, nous recherchons un nouveau directeur de projet dont la mission sera de piloter cette gouvernance tant d’un point de vue IT (mise en œuvre d’une « usine » de migration) que métier (communication, conduite du changement, avenant…).
MISSIONS:
• Transformer les ambitions métiers en une trajectoire commune, globale et réaliste
• Garantir une vision unifiée, une cohérence et la transversalité des instructions liées aux migrations
• Mettre à disposition des outils et des processus industriels de migration
• Optimiser la mobilisation des équipes de la plateforme et contributrices sur les différentes migrations
• Maitriser la capacité à faire des équipes de la plateforme mobilisées sur les migrations
• Orchestrer l’ensemble des travaux et contributions
• Accompagner les différentes équipes impactées (métiers, DSID…)
• Assurer & relayer une mise à jour permanente des trajectoires de migration
• Contribuer au décommissionnement total des écosystèmes qui ne sont pas cibles
• Reporting aux programmes, aux sponsors, au management et à la direction. Suivi des
charges engagées, du respect des plannings et des engagements.
Le directeur de projet s’inscrira dans une organisation en place qu’il pourra challenger avec un regard nouveau et proposer des leviers d’efficacité opérationnelle.
Il devra :
• Poursuivre la structuration et l’organisation du projet afin de couvrir l’ensemble des activités (métiers et IT) de la responsabilité de MOVER
• Coordonner et superviser l’ensemble du projet et des activités
• Gérer, animer et guider les ressources dédiées au projet mais également tous les
contributeurs (métiers & IT)
• Poursuivre l’instruction et la mise en œuvre de l’usine de migration
• S’assurer de la disponibilité des environnements, des composants du SI
• Reporter au programme (KPI, Planning, Budget, ressources, risques)
• Préparer et animer les instances de pilotage en proposant notamment des arbitrages et des préconisations
• Assurer une communication claire et efficace avec les parties prenantes
• Assurer la bonne fin du projet notamment en traitant et résolvant tous les problèmes ou défis qui surviendront au cours du cycle de vie du projet
Livrables attendus
• Tableau de bord de pilotage, reporting projet, support et CR des comités opérationnels et de gouvernance
• Stratégie de migration : arbitrages et préconisations, ordre du cortège, planning, budget,
impacts, raci, staffing
• Plan de management projet, plan de mise en production, cahier de recette, …
• Plan de bascule, plan de recette
• Bilan projet
PROFIL
Direction de projets MOA-IT > 2000jh
Domaines d’expertise
Méthodologie projet Informatique (Agile, Cycle en V, hybride)
Compréhension des socles techniques et des technologies
Pratique des processus ITIL
Vous pratiquez la direction de projets depuis plus de 20 ans.
Vous avez déjà l’expérience d’un projet de migration significatif
La connaissance du domaine assurantiel Epargne / Retraite Supplémentaire ainsi qu’une expérience de projet de migration de SI vers un progiciel seraient un plus
Direction de projets MOA-IT > 2000jh
Domaines d’expertise
Méthodologie projet Informatique (Agile, Cycle en V, hybride)
Compréhension des socles techniques et des technologies
Pratique des processus ITIL
Vous pratiquez la direction de projets depuis plus de 20 ans.
Vous avez déjà l’expérience d’un projet de migration significatif
La connaissance du domaine assurantiel Epargne / Retraite Supplémentaire ainsi qu’une expérience de projet de migration de SI vers un progiciel seraient un plus
Contexte
Le client est actuellement dans un grand programme de modernisation de ses
systèmes d'information. Son objectif est de changer de braquet en matière de SI et de digital et bâtir les fondations technologiques qui permettront de développer les services d’assurance de demain et d’avoir les meilleurs systèmes informatiques et digitaux du secteur. Il s'agit de créer, d'un côté, des plateformes de production de produits et de services (épargne retraite, santé, prévoyance…) industrialisées, et, de l'autre, des plateformes de gestion de la relation client qui exploitent les services des premières.
Trois directions sont travaillées : traiter l’hétérogénéité et l’obsolescence de nos SI ; améliorer l'expérience client ; simplifier les outils proposés à nos collaborateurs.
Cette transformation s’accompagne d’un plan de migration significatif pour encore 3 ans afin de repositionner les contrats dans leurs plateformes cibles et décommissionner les SI historiques avec
• Des moyens techniques et des ressources à mutualiser
• Des pratiques à industrialiser et à standardiser pour optimiser les coûts
• Des activités et des tâches communes d’une migration à l’autre
Et la volonté
• De Capitaliser sur un savoir-faire et des bonnes pratiques
• D’apporter une réponse globale aux enjeux et aux ambitions des plateformes concernées
La réponse apportée a consisté en la mise en place d’une gouvernance commune des migrations (en priorité sur le périmètre Epargne Retraite) au travers du projet MOVER depuis 1 an et demi.
A ce titre, nous recherchons un nouveau directeur de projet dont la mission sera de piloter cette gouvernance tant d’un point de vue IT (mise en œuvre d’une « usine » de migration) que métier (communication, conduite du changement, avenant…).
Crée en 2008, Kéoni Consulting est une société de conseil et d’ingénierie informatique spécialisée dans le secteur de la banque, de la finance de marché, et de l’assurance, et de l’industrie. Nous sommes le partenaire dans la transformation digitale des grands Comptes. Nous les aidons à transformer leur modèle économique, aligner vos processus opérationnels, sélectionner les meilleures technologies, atténuer et palier les risques liés au digital. Kéoni Consulting aide les entreprises à: Faire la différence Innover et créer Réinventer votre business Satisfaire les clients Gagner en avantages compétitifs Devenir le leader de leur secteur Devenir le leader de votre secteur Notre activité couvre la totalité du cycle de vie des systèmes d’informations (Pilotage et Gestion de projet, Conseil en MOA, Conception, Réalisation, Maintenance, Production Exploitation)