Lead DevOps – Platform Engineering & SRE

Description du poste

Lead DevOps hands-on pour rejoindre une équipe qui construit une plateforme logicielle interne from scratch. Le profil conçoit et développe des services DevOps/SRE, pose les bonnes pratiques, et embarque les équipes dans la durée.
Stack : Kubernetes, OpenStack, Terraform, Ansible, Prometheus. Profil senior, à l'aise dans un contexte de construction et de transformation, avec une vraie capacité à accompagner sans se perdre dans le delivery.

• Concevoir les services de la plateforme : participer aux choix d'architecture, définir les composants, arbitrer les approches techniques

• Développer et déployer les services : coder, tester, livrer — ce poste a une vraie dimension hands-on

• Référent DevOps / SRE : définir et diffuser les bonnes pratiques (CI/CD, observabilité, fiabilité, sécurité)

• Accompagner les équipes internes : monter en compétence les équipes consommatrices, être un appui technique de confiance

• Contribuer à la transformation culturelle : évangéliser les pratiques DevOps et SRE, faire bouger les lignes au-delà des outils

• Amélioration continue : identifier les points de friction, proposer et implémenter des améliorations sur la durée

• Séniorité : 6 à 10 ans d'expérience, dont une partie significative en environnement platform engineering ou DevOps à grande échelle

• Parcours attendu : ingénieur DevOps / SRE ayant évolué vers un rôle de lead ou référent technique — quelqu'un qui a construit des plateformes, pas seulement opéré des infras

• Environnements connus : cloud privé ou hybride (OpenStack idéalement), Kubernetes en production, outillage CI/CD mature

• Posture attendue : autonomie forte, capacité à structurer sans attendre qu'on lui dise quoi faire, à l'aise dans un contexte de construction où tout n'est pas encore défini — et capable de vulgariser et embarquer des équipes qui ne sont pas au même niveau

Must-have

• Kubernetes (administration, déploiement, troubleshooting en production)

• Linux (socle solide)

• Automatisation : Ansible, Terraform, Docker

• Scripting : Python et/ou Bash

• Git (workflows, branching, CI/CD)

• Observabilité : Prometheus, Grafana, Kibana

• Connaissance des enjeux sécurité / conformité SSI

Nice-to-have

• OpenStack (vrai différenciateur sur ce poste)

• OpenShift (apprécié mais non bloquant)

• Expérience Scrum / environnement agile structuré

• Exposition à des projets de transformation à grande échelle

Fonctionnel / métier

• Compréhension des besoins des équipes dev (être un "internal customer")

• Capacité à formaliser des services consommables et documentés

• Pédagogie : sait expliquer des sujets complexes à des équipes non DevOps

• Leadership sans autorité hiérarchique : influence par l'expertise et la crédibilité

• Pragmatisme : cherche la solution qui fonctionne, pas la plus élégante sur le papier

• Rigueur : dans un contexte plateforme, ce qui est mal posé dès le départ coûte cher

• Proactivité : capable d'identifier les manques et d'agir sans attendre une feuille de route complète

• Esprit de collaboration : travaille avec les équipes, pas pour elles

Une équipe technique est en train de construire et structurer une plateforme logicielle interne destinée à outiller et standardiser les pratiques de développement et d'intégration à l'échelle de l'organisation.

Le poste existe parce que la plateforme est en phase de construction active : il ne s'agit pas de maintenir l'existant, mais de concevoir, développer et industrialiser des services DevOps qui seront consommés par d'autres équipes.

La personne recrutée vient apporter l'expertise technique et la hauteur de vue nécessaires pour faire les bons choix d'architecture, poser les bonnes pratiques, et embarquer les équipes dans une culture DevOps / SRE durable.