Chef de projet juniorAu sein de la Direction des Systèmes d’Information, nous recherchons un(e) Chef de projet.
Renforcer son pôle Relation Métier et Coordination de projet. Le contexte : La Régionalisation est un programme structurant des établissements de santé du client qui comporte un chantier SI. Il s'agit de transférer le SI de chaque établissement du client qui rejoint par vague l'union de son territoire.
Les deux premières vagues ont concerné 9 établissements sur 36. La dernière vague concerne le plus grand nombre d'établissements et nécessite de renforcer l'équipe projet.
L’objectif : La ressource en renfort est attendue en prestation. Elle devra être en mesure de mener des projets du chantier SI de la régionalisation des établissements du client en coordination avec le Directeur de Projet DSIE interne. Il devra veiller aux respects des délais et du coûts, pour trouver une réponse aux différents besoins et contraintes de ces projets.
Profil -> Connaissances techniques : une acculturation préalable aux technologies informatiques est indispensable à la tenue du poste
Profil -> Connaissances "métier" et fonctionnelles : Idéalement, une expérience significative dans le domaine du SI du milieu médical est privilégiée.
Profil -> Savoir être : Organisé, rigoureux et méthodique, curieux, capable de gérer les priorités et disposant d'un bon relationnel. Le candidat devra avoir la capacité d'adapter son discours en fonction de ses différents interlocuteurs
Il devra accepter les déplacements occasionnels en Métropole, à Angers et Paris notamment.
Diplôme/formation : formation supérieure bac+ 3 minimum dans le domaine du pilotage de projet informatique Expérience professionnelle : minimum 3-5 ans sur des missions similaires Savoir-faire :
o Maîtrise des différentes modalités de gestion de projet et des outils associés
o Rigueur et organisation
o Expérience de projets de déploiement d’envergure idéalement dans le secteur de la Santé
o Appétence pour le domaine
o Capacité à appréhender de nouveaux sujets Savoir-être :
o Autonome et engagé(e) dans l’atteinte des objectifs des missions confiées
o Bon communiquant(e) tant à l’écrit qu’à l’oral
o Capacité à communiquer et qualités rédactionnelles
o Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
o Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes
o Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
o Être réactif, disponible et force de proposition dans l’évolution des proces
Le Client attend la remise des livrables suivants par le Prestataire :
o Note de cadrage
o Spécifications fonctionnelles et détaillées
o Plan de test
o Cahier de recette
o Planification des opérations de démarrage en Production
o Reporting régulier
Un comité de suivi trimestriel sera réalisé entre le client et le prestataire. Les comités de suivi auront notamment pour objectif de :
o Faire un point sur la qualité et l’avancement détaillé des prestations,
o Faire un point sur les indicateurs de niveaux de services le cas échéant
o Recenser et traiter les éventuels problèmes opérationnels
o Evoquer l’évolution potentielle de la mission La rédaction du compte-rendu sera à la charge du prestataire.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.