Chef de projet / Product Owner – Squad applicative (N3)Dans le cadre du pilotage d’une squad applicative, tu interviens comme Chef de projet / Product Owner.
Tu joues un rôle central dans la planification, l’animation et l’amélioration continue de l’équipe, en garantissant l’alignement des évolutions avec les besoins utilisateurs et les objectifs métiers.
Missions principales :
Piloter et animer la squad pour fédérer et mobiliser les compétences autour d’objectifs communs.
Garantir la vision fonctionnelle des applications gérées et leur adéquation avec les besoins utilisateurs.
Chiffrer et planifier les demandes d’évolutions, assurer leur faisabilité et leur bonne intégration.
Gérer et prioriser le backlog en cohérence avec les priorités business.
Assurer l’interface avec les autres squads et équipes externes.
Rédiger la documentation fonctionnelle et participer aux tests de qualification.
Contribuer au respect des contraintes de qualité, délais et budget.
Livrables principaux :
Plans de charge et plannings de la squad
Dossiers de spécifications fonctionnelles
Chef de projet / Product Owner N3, 6 à 10 ans d’expérience sur des postes similaires.
Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire, à prioriser et à arbitrer.
Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et du collectif.
Sous‑traitance interdite : poste réservé aux salariés Catamania.
Rejoindre Catamania, c’est intégrer une entreprise à taille humaine où la proximité, le partage et la confiance ne sont pas que des mots. Nos équipes évoluent dans un environnement bienveillant, fondé sur la transparence, l’écoute et l’entraide, avec un management accessible et présent au quotidien. Nous accordons une place centrale au développement des compétences à travers un parcours de formation structuré, des communautés de pratiques et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière. Vous intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée, dans des contextes variés, tout en conservant un réel équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation de travail flexible. Chez Catamania, chacun est acteur de son parcours et contribue, à son niveau, à la réussite collective.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.