Business Analyst (GBS) F/H - Marketing (H/F)Descriptif du poste: Notre agence GESER-BEST Lille recherche un.e Business Analyst H/F pour :
- Prendre en charge la gestion, l'optimisation et l'évolution d'applications informatiques liées aux ressources humaines
- Mettre en œuvre les solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. ➡️ Missions Gestion des Applications RH :
- Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications.
- Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires.
- Assurer la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus :
- Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle.
- Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées. Mise en œuvre de Nouvelles Solutions :
- Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en œuvre de nouvelles applications RH et au renfort de l'architecture inter applicative.
- Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process.
- Contribuer à l'évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements Sécurité et Conformité :
- Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.
- Mettre en œuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données.
- Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support :
- Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.
- Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH. NB : La liste des missions n'est pas exhaustive Profil recherché: ➡️ Compétences requises
- Expérience avérée de plus de 7 ans dans la gestion des applications RH (GTA, Outil de paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés),
- Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et des logiciels connexes.
- Connaissance techniques des outils : Horoquartz, ADP, UKG, Smartrecruiters ou SuccessFactors (SAP).
- Connaissances techniques en matière de bases de données, d'intégration de systèmes et d'interfaces.
- Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les actions.
- Capacité à gérer un portefeuille projets, méthodologie et animation des projets.
- Maîtrise de l'anglais (contexte international). None None