Chef de projet IA & change manager

Description du poste

Chef de projet IA & change manager  Bordeaux (3j/sem sur site lun mar jeudi + 2 j télétravail)

Secteur : Privé

Durée : Longue période (renouvelable)

Démarrage : ASAP

Localisation : Bordeaux

Télétravail : 2 jours/sem (lun + mar + jeu sur site)

TJM : Selon profil

Niveau : min. 2 ans sur missions similaires)

Deadline candidatures : 26 juin minuit

Un grand acteur du e-commerce français engage sa transformation à l'ère de l'IA générative. Vous intégrez une cellule dédiée de 5 personnes — positionnée au cœur de l'organisation — et intervenez auprès des équipes non techniques pour accélérer leur adoption de l'IA. Votre mission : rendre les collaborateurs réellement autonomes, pas juste formés. Vous travaillez sous la responsabilité directe du Directeur de la Transformation IA Générative, avec un accès aux instances de direction.

• Administrer les licences IA : attribution, suivi d'usage, analyse des données pour piloter les actions terrain

• Concevoir et animer les événements mensuels : onboarding nouveaux utilisateurs, webinaires — et en mesurer l'impact

• Assurer la veille sur les solutions IA génératives (généralistes et spécialisées) et remonter les opportunités d'adoption de façon structurée

• Maintenir la base documentaire Confluence : bonnes pratiques, cas d'usage, tutoriels, retours terrain

• Accompagner les équipes métier dans le déploiement d'agents, de skills et de workflows IA — valoriser et diffuser les réussites

• Préparer et animer les points Codir/Comex : métriques d'adoption, personae, succès, alertes, prochaines étapes

Un plus :

• IA générative (Claude, ChatGPT, Copilot)

• Expérience secteur e-commerce

• Power Automate / outils no-code

• Snowflake

• Python (analyse de données)

• Azure

• Confluence

• Scrum (sprint planning, daily, rétro)

Bac+5 (école d'ingénieurs ou équivalent), avec minimum 2 ans d'expérience sur des missions de transformation ou d'accompagnement IA générative. Vous êtes aussi à l'aise en salle de formation qu'en comité de direction : vous savez vulgariser, convaincre et embarquer des profils non techniques.
À l'aise dans les environnements transverses, autonome et orienté résultats — vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire, vous proposez et vous livrez.