Missions principales
Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR.
Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR.
Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts.
Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday.
Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité.
Rédaction des conclusions et recommandations, incluant une validation ou une alternative à la solution proposée.
Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible.
Livrables attendus
Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée.
Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR.
Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles.
Synthèse du cadrage, incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.
Consultant SAP PP/HR expérimenté, avec une expertise avérée sur l’intégration des modules PP et HR dans un environnement SAP ECC.
Connaissance approfondie des capacités standard de SAP ECC pour la gestion des calendriers de postes de travail PP en lien avec les absences/présences HR.
Expérience dans la planification des ordres de fabrication (OFs) et la gestion des capacités en lien avec des ressources humaines.
Bonne compréhension des interfaces entre SAP et des solutions tierces (Workday, MES, etc.).
Expérience en cadrage et analyse fonctionnelle, avec une capacité à structurer et formaliser des recommandations.
Capacité à animer des ateliers clients et à challenger les solutions proposées.
Mobilité pour assurer une journée de déplacement sur site.
Durée : 10 jours
Localisation : Mission hybride avec 1 journée de déplacement sur site
Environnement : SAP ECC, Workday HR
Contexte : Projet critique nécessitant une expertise pointue en PP/HR pour valider ou ajuster
+25 ans d’expérience dans le domaine SAP 450 collaborateurs 100% SAP Présence dans 4 pays : France, Belgique, Suisse, Tunisie Entreprise 100% SAP, certifiée : SAP PCoE (Partner Center of Expertise), SAP Gold Partner, SAP DVA (Value Added Reseller) CODiLOG dispose également d’un Innovation Hub dédié aux nouvelles solutions SAP : CPI : Cloud Platform Integration, BTP : Business Transformation Platform, Facturation Électronique : DRC, Cockpit CDLG. 4 activités complémentaires 1. Conseil Accompagnement sur les études et cadrages S/4HANA Support stratégique pour la transformation SAP des entreprises 2. Build Réalisation de projets SAP : Brownfields, Bluefields et Greenfields (migrations ou nouvelles implémentations S/4HANA) Carve-out, Carve-in, Fusions et Scissions Déploiements SAP à grande échelle 3. Run Tierce Maintenance Applicative (TMA) : gestion et évolution des applications SAP existantes Tierce Maintenance d’Exploitation (TME) : supervision et maintien en conditions opérationnelles des environnements SAP 4. Solutions et Licences Gestion et optimisation des données : DataConversion, DataMigration, DataCleaning Catalogue complet de solutions SAP prêtes à l’emploi