Chargé sécurité site (F/H)

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Mâcon, Bourgogne-Franche-Comté

Télétravail : unknown

Publié il y a environ 1 mois

Description du poste

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Votre rôle :

Le Chargé Sécurité Site est rattaché hiérarchiquement au Responsable SERE et déploie et met en œuvre les politiques santé et sécurité France, ETO et groupe sur son périmètre.

Il est confronté à la nécessité d’assurer une veille réglementaire permanente (aux niveaux français, européen et international) pour maintenir la conformité de l’établissement aux exigences environnementales.

Vos missions :

Appliquer les politiques et standards du groupe et exigences légales au niveau de son périmètre :

Veiller et être garant de la conformité réglementaire et conformité aux standards du groupe : plan de prévention, formations obligatoires, EVRP, etc.
Définir plans d’action et les piloter.
Déployer la culture sécurité.
Maintenir vivant le système de management de la sécurité : SPS, EHSA, IMS, etc. en coordination avec la gestionnaire du système HSE
Participer à la mise à jour du Continuity Plan (BCP) sur les axes sécurités et tester l’efficacité.

Apporter son expertise pour tous projets :

Valider et participer aux projets de transformation industrielle, organisationnelle, etc.
Réaliser les analyses des incidents sécurité.
Contribuer à la réduction ou à l’élimination des troubles musculosquelettiques (TMS).
Analyser les résultats d’accidentologie pour proposer des solutions d’amélioration.
Piloter, et suivre et reporter les indicateurs de son domaine.
Accompagner les décisions nécessaires et urgentes suite à un risque ou un accident du travail.

Animer la politique de prévention en support aux managements :

Participer aux commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) locaux dans leur réunion et conduite.
Organiser les exercices réglementaires : évacuation, situation d’urgence, etc.
Piloter la communauté des secouristes du travail en coordination avec le service de santé du site et des équipes pompiers locales.
Suivre le niveau des habilitations et CACES et autres formations réglementaire sécurité/santé
Assurer la vérification des documents administratifs associés.
Participer à la rédaction des Cerfa et conseiller la contestation des accidents et/ou maladies professionnelles et assurer le suivi du compte employeur.
En cas d’absence de préventeur sécurité sur site, en porter les missions et activités.

Peut être amené à assurer l’interface entre le site & les fonctions supports SERE ETO :

Assurer l’animation du préventeur sécurité site et le lien avec les fonctions centrales SERE en cas d’absence du responsable SERE du site
Participer aux évolutions d’organisation et aux projets de transformations du site
Escalader les problèmes au niveau du responsable SERE

Nature & périmètre des responsabilités exercées :

Périmètre du site.
Participer à l’accueil et à la formation des prestataires intervenants sur nos sites.
Autonomie dans son organisation et plans d’action.
Solliciter sa hiérarchie et/ou un expert métier selon les besoins ou points bloquants.
Assurer la veille réglementaire et la communiquer aux opérationnels, y compris au management.

Le rôle est basé à Mâcon, vous pourrez être amené à vous déplacer occasionnellement.

Votre profil :

Bac +5 ingénieur généraliste ou expert hygiène/sécurité/environnement (HSE) dans son domaine.
Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le management d’une unité autonome de production ou sur une fonction de préventeur.
Anglais niveau B2 minimum.
Maîtrise des outils informatiques pack office

Vos compétences :

Connaître et maîtriser la réglementation en vigueur.
Connaître les règles, les outils, les process, les standards et les organisations Schneider Electric.
Animer les équipes ou les groupes de travail.
Animer les Commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
Savoir gérer les projets.
Pédagogue.
Rigoureux
Synthétique.
Leadership
Conviction
Structuré.

Rejoignez-nous pour électrifier le futur!

Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.

Entreprise la plus durable au monde selon le classement duTime Magazine et celui de Corporate Knights : ici, chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clefs de notre décennie : ici, c’est le cœur de notre activité.
Une entreprise qui se développe grâce et avec ses collaborateurs. Ici, nous prenons soin :

de votre développement : une culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.
de votre famille et de vous-même : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes les situations de vie
de votre engagement citoyen : des initiatives pour agir ensemble en faveur d’un monde plus durable.

Une entreprise qui partage ses réussites. Ici, vous bénéficiez entre autres d’une part variable individuelle et collective (intéressement), d’un plan d’actionnariat salarié avec abondement…

Et surtout, nous travaillons ensemble dans un environnement inclusif où la réussite collective est au cœur de notre culture.

Postulez dès aujourd’hui et partagez votre expertise avec nous !

Life is on: rejoignez-nous et développez votre impact!

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
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150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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