Développeur / Intégrateur SIRH – Refonte SI RH🎯 Missions du poste
Contribution au programme de transformation du SI RH
Le poste s’inscrit dans un projet stratégique visant à moderniser l’ensemble du Système d’Information RH. Le développeur / intégrateur intervient sur la conception, l’intégration et la maintenance des solutions SIRH, en lien étroit avec les équipes métiers et IT.
Activités principales
• Développer et intégrer des applications et fonctionnalités autour du SIRH.
• Paramétrer les modules et outils RH selon les besoins exprimés par les métiers.
• Réaliser les interfaçages avec les systèmes internes et externes (API, connecteurs, flux).
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des solutions existantes.
• Optimiser les performances, la fiabilité et la sécurité des applications.
• Participer aux phases de tests : conception des plans, exécution, suivi des anomalies.
• Contribuer aux mises en production et à la documentation technique.
• Collaborer avec les équipes RH, IT et les autres développeurs au sein de l’équipe projet.
• Participer aux ateliers techniques et aux échanges avec les équipes internes et partenaires.
👤 Profil recherché
Compétences techniques indispensables
• Maîtrise de SQL pour l’analyse, la manipulation et l’extraction de données.
• Connaissance de PowerShell pour l’automatisation et les scripts d’intégration.
• Expérience en .NET pour le développement d’applications et de services.
Compétences appréciées dans l’environnement Oracle HCM
• Oracle HCM (Core HR, Absence, Payroll, etc.).
• Outils Oracle : VBS, HCM Extract, BI Publisher, HDL.
• Connaissance des connecteurs REST / SOAP / FTP.
Expérience et qualités attendues
• Expérience confirmée en développement ou intégration SIRH, idéalement dans un contexte de transformation.
• Compréhension des processus RH et des enjeux liés à un SI RH moderne.
• Capacité à travailler en équipe projet (6 à 8 personnes) dans un environnement agile ou hybride.
• Rigueur, autonomie, sens du service et capacité d’analyse.
• Aisance dans la communication avec des interlocuteurs métiers et techniques.
🎯 Enjeux du profil
Le candidat doit être capable de contribuer à un programme structurant, de s’adapter à un environnement technique riche et d’accompagner les métiers RH dans la mise en œuvre de solutions fiables, performantes et évolutives.
NoneGalula Consulting est une ESN en pleine croissance, spécialisée dans l’accompagnement des entreprises sur les solutions Oracle (E-Business Suite, ERP Cloud, HCM Cloud) et SAP. Elle se distingue par son exigence dans le recrutement, son expertise technique et sa volonté de former des talents capables de relever les défis complexes de la transformation digitale. Galula Consulting se présente par : • Expertise reconnue : Galula Consulting accompagne ses clients dans la migration et l’optimisation de leurs systèmes ERP (Oracle, SAP), garantissant la continuité opérationnelle et la performance des processus financiers, achats et gestion. • Culture de l’excellence : Le recrutement repose sur des critères exigeants : compétence technique, adaptabilité, esprit d’équipe et engagement. L’entreprise recherche des profils passionnés par l’innovation et prêts à contribuer activement à la réussite des projets clients. • Opportunités de carrière : Les collaborateurs évoluent dans un environnement stimulant, avec des projets variés et internationaux, et bénéficient d’une formation continue favorisant leur progression et leur épanouissement professionnel. • Valeurs fortes : Galula Consulting valorise la collaboration, l’innovation et la transformation digitale, offrant aux talents la possibilité de façonner l’avenir du numérique aux côtés de clients prestigieux. • Croissance constante : Implantée en Île-de-France, l’entreprise est en pleine expansion et recrute régulièrement des consultants spécialisés (Oracle ERP Cloud, SAP S/4HANA, Oracle HCM Cloud, etc.) pour renforcer ses équipes. Rejoindre Galula Consulting, c’est intégrer une ESN ambitieuse et innovante, où chaque talent est reconnu comme un acteur essentiel de la réussite collective. Les profils recrutés auront l’opportunité de : • Participer à des projets stratégiques de transformation digitale. • Développer leurs compétences dans un cadre collaboratif et formateur. • Contribuer à l’essor d’une entreprise en forte croissance.