🚀 LEAD / ARCHITECTE AZUREDans le cadre d'un programme stratégique de transformation Cloud, nous recherchons un(e) Lead / Architecte Opérationnel Azure Senior afin de piloter les évolutions d'une plateforme Azure critique à forte exigence de disponibilité et de sécurité.
En tant que référent technique, vous interviendrez sur les missions suivantes :
Assurer le leadership technologique auprès des équipes Cloud et Infrastructure.
Concevoir et faire évoluer des architectures Azure complexes, notamment autour des Landing Zones.
Être force de proposition sur les choix d'architecture, de gouvernance et d'industrialisation.
Piloter et réaliser des déploiements avancés en Infrastructure as Code (IaC).
Garantir l'application des bonnes pratiques de sécurité, de gouvernance et d'exploitation Cloud.
Accompagner les équipes opérationnelles sur les sujets techniques les plus complexes.
Assurer un support de niveau expert (N3/N4) sur les incidents et problématiques critiques.
Participer à l'amélioration continue de la plateforme et à la définition des standards techniques.
Compétences techniques indispensables
Certification Microsoft Azure Solutions Architect Expert (AZ-305) impérativement obtenue.
Expertise confirmée dans la conception de Landing Zones Azure :
Architecture Hub & Spoke
Gouvernance Cloud
Gestion des identités et des accès (IAM)
Sécurité réseau et segmentation
Maîtrise avancée de Terraform :
Structuration modulaire
Gestion du remote state
Bonnes pratiques de développement et d'industrialisation IaC
Solide expertise des services Azure dans des environnements critiques à grande échelle.
Expérience significative en support et résolution d'incidents complexes de niveau expert.
Expérience requise
Minimum 8 ans d'expérience sur des environnements Azure critiques.
Expérience démontrée en architecture et conception Cloud, au-delà des seules activités d'exploitation ou de maintien en conditions opérationnelles.
Participation à des projets de transformation ou de modernisation d'infrastructures Cloud à forte complexité.
Compétences comportementales
Leadership technique reconnu.
Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
Force de proposition et autonomie.
Aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
Bon niveau de communication écrite et orale.
Langues
Anglais professionnel indispensable.
Créé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.