LILLE - Lead Solution ArchitectContexte de la mission
Le domaine Digital For People recherche un prestataire Architecte Solution pour intégrer la Tribe Workforce Management. Tu rejoindras un écosystème agile composé de développeurs (front et back), Support, Product Managers et DevOps de niveaux Confirmé à Sénior, ainsi qu'un binôme d'experts avec qui tu co-construiras la vision technique globale.
La Tribe Workforce Management est au cœur de la transformation digitale des processus RH de notre client. Nous travaillons à déployer et intégrer Workday (Core HCM, Core Compensation, Performance, Contract Management) pour offrir une expérience RH simplifiée et efficace à l'ensemble des collaborateurs. Notre mission principale est de digitaliser les processus RH clés, garantir la qualité et la centralisation des données employés, et connecter Workday aux systèmes stratégiques tels que l’identité numérique, les outils de paie, de Formations et du Time Management.
En combinant expertise métier, data et ingénierie, nous construisons des solutions modernes et adaptées à un environnement global, prêtes à être déployées dans plus de 60 pays. L'équipe s'attache à suivre les bonnes pratiques de développement (Tests Unitaires, Intégration Continue/Déploiement Continu, etc.) et à améliorer continuellement ses compétences.
Ta mission :Ta mission est de définir, de porter et de garantir la stratégie d'architecture et d'urbanisation des systèmes de la Tribe Workforce Management.
En tant qu’Expert, tu n'es pas rattaché au delivery quotidien d'une feature team spécifique, mais tu agis en tant que référent technique transverse.
Tu t'assures que les intégrations complexes construites autour de Workday et de son écosystème (paie, identité, temps) sont scalables, résilientes et alignées avec la vision globale, tout en travaillant en étroite synergie avec les deux autres Staffs pour éviter tout point de défaillance unique.
Vision et Urbanisation : Définir la trajectoire architecturale de la Tribe et garantir la cohérence des échanges de données à l'échelle mondiale (60 pays).
Gouvernance Technique : Définir les modèles de référence pour les Feature Teams, participer activement dans les processus de décision d'architecture et maintenir les solutions en conformité avec le Tech Radar.
Sponsoring et Anticipation : Auditer l'existant, investiguer les nouveaux produits/technologies et remonter les alertes de manière proactive aux Feature Teams.
Mentoring et Influence : Tirer l'ensemble des équipes vers le haut en partageant tes connaissances, sans jamais devenir un point de blocage pour leurs contributions quotidiennes.
Conception et design de systèmes distribués pour les intégrations complexes (API, Event-Driven Architecture, flux de données massifs).
Rédaction de documents de conception technique (ADR - Architecture Decision Records) et création de templates ou d'outils internes.
Participation à l’animation de revues d'architecture (Design Reviews) avec les Tech Leads des différentes équipes.
Synchronisation continue avec les Staffs pour assurer une couverture technique complète (Infrastructure / Architecture / Code).
Représentation de la Tribe en tant qu'ambassadeur technique en interne au niveau du domaine.
CompétencesNiveau de compétenceLeadership d'influence et MentoringExpertCulture DevOps, Cloud et CI/CDExpertArchitecture de systèmes distribués et microservicesExpertConception, modélisation et rédaction techniqueExpertUrbanisation des SI et architecture d'intégration (API, Event-Driven, Master Data)Expert
Voici les deux sections complémentaires rédigées dans le même style, prêtes à être intégrées à ton offre anonymisée.
Profil recherchéPour mener à bien cette mission stratégique, nous recherchons un professionnel de l'architecture logicielle doté d'une solide expérience dans la transformation digitale et l'intégration de solutions d'envergure internationale. Tu disposes d’un background technique affirmé, idéalement acquis dans le déploiement d’écosystèmes SIRH complexes (comme Workday) ou de plateformes d’entreprise hautement distribuées. Au-delà de tes compétences en urbanisation des systèmes d’information, en modélisation d’API et en architectures orientées événements (Event-Driven), tu as l'habitude de manipuler des flux de données massifs tout en garantissant des critères stricts de scalabilité et de haute disponibilité.
L’excellence technique ne suffit pas : ton leadership d'influence est ta principale force. Tu es un pédagogue naturel, capable de vulgariser des concepts d'architecture complexes auprès d'équipes pluridisciplinaires et de guider des profils confirmés à séniors sans imposer de rapports hiérarchiques rigides. Ta posture de mentor te permet de faire monter en compétences les Tech Leads et les Feature Teams de manière fluide et bienveillante. Rigoureux dans ta communication et ta rédaction technique (notamment pour la tenue des ADR), tu sais travailler de concert avec d’autres experts pour aligner la vision technique globale. Enfin, évoluant dans un contexte fortement international couvrant plus de 60 pays, la maîtrise parfaite de la langue anglaise est indispensable pour échanger au quotidien avec des interlocuteurs variés.
En rejoignant le domaine Digital For People, tu intègres un environnement technologique moderne, dynamique et résolument tourné vers l'agilité à grande échelle. Tu évolueras au sein d'un écosystème collaboratif et transverse, structuré en Feature Teams autonomes où se côtoient des développeurs fullstack, des ingénieurs DevOps, des Product Managers et des experts du support. L'organisation valorise l'autonomie, l'amélioration continue et l'expérimentation proactive, te donnant l'opportunité d'auditer l'existant et de tester de nouvelles technologies pour maintenir l'architecture à l'état de l'art via le Tech Radar de l'entreprise.
La culture d'ingénierie y est particulièrement forte : l'intégration continue, le déploiement continu (CI/CD), l'automatisation et les tests unitaires systématiques font partie intégrante de l'ADN des équipes. Tu travailleras en binôme et en étroite synergie avec d'autres Staff Engineers pour assurer une couverture technique globale sans silos, garantissant que les briques d'infrastructure, de code et d'architecture s'imbriquent parfaitement. C'est un cadre de travail stimulant, conçu pour un environnement global, où tes décisions architecturales auront un impact direct sur l'expérience numérique quotidienne de dizaines de milliers de collaborateurs à travers le monde. Le partage de connaissances et les revues d'architecture (Design Reviews) y sont célébrés comme des moments privilégiés d'émulation collective.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.