People Ops/HR Ops (AdTech/IA)Nous recherchons un(e) People Ops Freelance expérimenté(e) pour accompagner une scale-up tech internationale (secteur AdTech / IA) dans sa structuration RH post-levée de fonds série B.
Vous interviendrez en lien direct avec le Chief People Officer afin de piloter la mise en conformité RH France et d’outiller la fonction People Ops dans une phase de fort développement.
Vos missions :
Superviser la production de paie et l'admin globale (via un cabinet comptable en France, via l'outil Rippling aux États-Unis) sur un scope de +200 personnes (2/3 aux États-Unis, 1/3 en France)
Partie BUILD importante sur le marché français (optimiser, automatiser) : accords d'astreintes, CSE, charte de télétravail
Partie RUN : mettre à jour les dossiers du personnel et les contrats (avenants, clauses, conventions)
Structurer les premiers outils People Ops : grilles de salaire, suivi du temps de travail, bases de process RH
Être le point de contact RH France et assurer le lien avec les fonctions globales
Anglais courant
5–10 ans d’expérience en People Ops / HRBP / RRH, avec forte dimension opérationnelle
Solide maîtrise de la paie française et de la conformité RH
Expérience en environnements internationaux ou scale-ups tech appréciée
À l’aise avec les outils RH (SIRH, ATS, Silae, Rippling, etc.)
Capacité à “mettre les mains dedans” tout en structurant
Autonomie, rigueur, sens du service et de la confidentialité
Stack : Rippling (SIRH, PEO, EOR), Silae (Paie France), Slack, Notion, Claude, Leapsome (surveys), Ashby (ATS)
Freelance – 4 à 5 jours/semaine
Durée : 3 mois renouvelables (mission estimée à 6 mois)
TJM : 500–600 €
Localisation : Paris 9ème
2 jours de TT/semaine
Démarrage : 1er juin
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨👩👧👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO