Développeur·euse Senior Front WebEn tant que Développeur·euse Senior Front Web vous aurez la responsabilité de faire évoluer notre produit d’administration ONEPX, en développant des fonctionnalités innovantes tout en en l’améliorant continuellement pour répondre aux besoins de nos client·es.
Vous intégrerez l’équipe de Jorge, notre chef de pôle du produit ONEPX, et travaillerez dans un contexte agile (méthodologie SCRUM).
Nos équipes de développement sont constituées de lead devs, expert·es techniques, devs, QA et constituent leur backlog en lien avec le Chef de la Stratégie Produit Mickaël et les chefs de pôles R&D.
A court ou moyen terme, lorsque vous serez devenu·e familier·ère de l’écosystème PRIM’X, vous pourrez devenir référent·e technique des technologies Front Web. Avec l’aide du chef de pôle, vous serez l’interlocuteur technique de référence pour construire la roadmap du produit, et pourrez intervenir lors d’échanges avec les clients et prospects.
Conception et développement :
Analyser les besoins fonctionnels et techniques.
Concevoir des solutions en privilégiant la pérennité, la fiabilité et la sécurité.
Développer dans la partie front du produit.
Contribuer à l’évolution des stratégies de test afin de favoriser l’automatisation et la qualité logicielle.
Collaboration produit :
Échanger avec les parties prenantes sur la roadmap produit.
Suivre les remontées du département QA et du support technique, en lien avec les retours clients.
Participer à l’amélioration continue du produit.
Contribution technique :
Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de développement.
Accompagner et guider les développeur·euses vers les meilleures solutions techniques.
Participer aux débats techniques, fonctionnels et stratégiques liés à l’évolution du produit.
Les développements s’inscrivent dans un environnement outillé avec Azure DevOps et Git.
Vous possédez plus de 10 ans d’expérience dans le développement Front sur des technologies Web. Vous aimez la technique, le TypeScript et le framework React, et avez une appétence particulière pour les aspects UI et UX.
Travailler sur un produit souverain ayant un fort impact dans l’écosystème de la défense française et européenne vous enthousiasme : vous voulez mettre votre empreinte sur ce domaine crucial, en évolution permanente. Vous appréciez les débats techniques, fonctionnels et stratégiques, qui ne manquent pas dans la vie d’un produit.
Vous êtes positif·ve, impliqué·e et inspirant·e pour les autres membres de l’équipe. La complexité du domaine vous motive pour apprendre et vous améliorer.
Les compétences nécessaires sont de maitriser le langage TypeScript et le framework React. Des connaissances en Redux (React et RTK), Jest et la mise en place d’une application SaaS sont un plus.
Les domaines et technologies évoluent sans cesse : vous avez l’esprit ouvert et adorez apprendre de nouvelles choses. Vous vous adaptez facilement aux frameworks et aux stacks techniques en place.
Pourquoi nous rejoindre :
Un package de rémunération attractif et transparent : Salaire fixe de 52k€ à 58K€ brut annuel selon profil et expérience, avec une prime de vacances versée en juin et un système d’intéressement pour partager la performance collective.
Une protection sociale et des avantages concrets : Mutuelle Axa haut de gamme prise en charge à 100% par l’entreprise pour vous et vos enfants, tickets restaurant de 11€ par jour travaillé et un dispositif d’épargne salariale avantageux (PEI et PERCO avec abondement de 300% dans la limite de 2100 € brut par an).
Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle respecté : Contrat 39h payé 37,5h avec 9 jours de RTT, accord télétravail flexible (1 jour fixe par semaine le lundi + 6 jours libres à poser selon vos besoins), pour concilier performance et qualité de vie.
Un environnement stimulant et formateur : Vous évoluez dans une entreprise à taille humaine où votre contribution est visible et valorisée, avec des missions variées qui vous permettent de développer un large spectre de compétences et d’évoluer vers des responsabilités accrues.
Une culture d’entreprise conviviale : Participation active aux événements internes (séminaires, moments de convivialité, arbre de Noël), ambiance collaborative et bienveillante où chacun compte et où l’esprit d’équipe est une réalité quotidienne.