Chef de projet SIRH

Description du poste

Context :

Ils s’engagent aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que leur responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, ils sont convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous.

Missions :

• Au sein de la DSI qui a pour mission principale de doter la société d’outils informatiques/digitaux facilitateurs, évolutifs et adaptés à ses besoins de performance, vous êtes le garant du Système d’Informations Ressources Humaines..

• Vous êtes responsable du SIRH ainsi que des solutions qui le composent (fonctionnelles et roadmap) et garant de sa valeur pour les utilisateurs RH et les salariés.

• Vous pilotez l’évolution du périmètre fonctionnel et technique, priorisez les besoins, supervisez les projets d’intégration et assurez le lien avec la DSI et les fournisseurs

• Assister les Métiers RH dans la préparation des projets et la rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles (expression des besoins fonctionnels, spécifications générales, etc), et piloter la mise en place et l’exécution de ces projets (gouvernance, livrables, suivi des plans d’action).

• Définir et maintenir la vision et la roadmap produit SIRH en alignement avec les stratégies RH et DSI et les priorités métier.

• Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers (HRBP, paie, gestion des temps, talent, formation, recrutement) et les traduire en exigences fonctionnelles.

• Assurer la relation avec les éditeurs / intégrateurs (contrats, incidents, évolutions, SLA).

• Superviser les phases de recette fonctionnelle, déploiement, migration et intégration (interfaces et flux RH).

• Veiller à la qualité des données SIRH, gouvernance des référentiels et conformité RGPD.

• Garantir la capacité de production des KPI RH (qualité des données, time-to-hire, usage outils, disponibilité).

• Piloter la maintenance corrective et évolutive des applications et le support fonctionnel des utilisateurs

• Par délégation du BRM, participer à la gouvernance adaptée avec ses interlocuteurs métiers et DSI.

Required profile

• L’expérience requise est d’au moins huit ans sur des fonctions SIRH telles que product/solution owner, AMOA SIRH ou chef de projet SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou un secteur réglementé.

• Une expertise fonctionnelle en paie, administration du personnel, gestion des talents, formation et mobilité géographique est attendue.

• Des connaissances techniques en intégration d’API, gestion d’interfaces et outils BI/Reporting sont nécessaires, et une expérience sur des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou des équivalents est appréciée.

• La maîtrise des méthodologies Agile et du cycle en V, ainsi que la rédaction de user stories et la conduite de recettes, est indispensable.

• Les compétences relationnelles recherchées incluent la capacité à fédérer les parties prenantes, la pédagogie et le sens du service.

• Enfin, un niveau de français courant et un anglais professionnel sont souhaités.

Benefits

• Rémunération attractive : Grâce notamment au 13ème mois, à l’intéressement, la participation ainsi qu’une possibilité d’épargne salariale performante

• Equilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site)

• Mutuelle compétitive : financée à hauteur de 50% par l’entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants

• Autres avantages : Restaurant d’entreprise/salle de sport/conciergerie/CSE/Comité Happiness