EXPERT SAP S/4HANA CO/PS (H/F)

Description du poste

Le client est un acteur majeur du secteur de l'énergie.

Contexte et enjeux

Au sein de la DSI Groupe, le Centre de Compétences SAP/IVALUA est en charge du maintien, de l’évolution et du déploiement des applications Groupe, notamment :

• le système SAPHIR (SAP S/4HANA),

• SAP Business One,

• Concur,

• une solution P2P basée sur la plateforme Ivalua.

Le Centre de Compétences est structuré autour de trois pôles :

• Opérations

• Solution et Projets

• Business & Change Management

Dans ce contexte international et à forte contrainte projet, le/la Responsable du domaine Controlling et Projets (CO/PS) intervient au sein du pôle Solution et Projets.

Objectifs de la mission

Le/la Responsable de domaine SAP S/4HANA CO/PS pilote le périmètre fonctionnel Controlling et Projets, garantit la cohérence et l’évolution du Core Model, et accompagne les Business Units du Groupe dans les phases de déploiement, d’évolution et de support.

Responsabilités principales

Pilotage du domaine fonctionnel CO/PS

• Assurer le maintien du système en condition opérationnelle, en collaboration avec la TMA, les autres responsables de domaines fonctionnels et les Business Process Owners.

• Piloter les évolutions fonctionnelles de la solution pour les BUs déjà en production (nouveaux besoins métiers ou légaux).

• Garantir la cohérence et la pérennité du Core Model tout au long de son cycle de vie.

Projets et déploiements internationaux

• Assurer la mise en œuvre des évolutions de la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model dans les différentes BUs du Groupe à l’international.

• Collaborer étroitement avec les Business Process Owners, les équipes métiers locales et les autres responsables de domaines SAP.

• Analyser les demandes d’évolution des BUs, assurer leur chiffrage et piloter leur mise en œuvre.

Conception et mise en œuvre

• Rédiger les spécifications fonctionnelles.

• Réaliser la conception fonctionnelle, le paramétrage, les tests et la documentation du Core Model.

• Définir et formaliser le Build to Run.

• Participer aux ateliers de conduite du changement.

Pilotage des ressources

• Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort (projets et support).

• Piloter une ressource interne basée en Inde (Gurgaon – New Delhi).

Collaboration et amélioration continue

• Travailler de manière transverse avec l’ensemble des équipes du Centre de Compétences et les équipes connexes.

• Assurer une veille technologique continue sur son domaine fonctionnel.

Livrables attendus

• Spécifications fonctionnelles

• Scripts de tests

• Support au transfert de connaissance vers les équipes de run