Revenue Systems Product Owner H/FUne aventure faite pour vous
Révélez tout votre potentiel en rejoignant l'aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d'esprit.
• Vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum en Revenue Operations, Business Systems ou en cabinet de conseil, dans des environnements B2B SaaS complexes.
• Vous avez une compréhension approfondie des processus Quote-to-Cash (CPQ, contract management, billing, revenue recognition) et de leur traduction dans les systèmes.
• Vous maîtrisez Salesforce, idéalement avec une exposition à CPQ / Revenue Cloud Advanced, et avez déjà travaillé avec un ERP (NetSuite est un plus).
• Vous avez évolué dans des environnements multi-produits et multi-modèles de revenus (abonnement, usage, hybride).
• Vous combinez un fort esprit analytique et une excellente capacité à structurer des architectures systèmes robustes et scalables.
Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, alors bienvenue dans l'aventure ! 🚀
Les missions de votre aventure
👉 Au sein de l'équipe RevOps , vous êtes responsable de la gouvernance , de l'architecture et de l'évolution du Quote-to-Cash dans un contexte de transformation et de déploiement de Salesforce Revenue Cloud Advanced.
Votre objectif : construire une infrastructure Revenue robuste, scalable et prête à accompagner la croissance et les acquisitions du groupe.
• Définir et piloter l'architecture end-to-end du Quote-to-Cash entre Salesforce RCA et les systèmes connectés (ERP, outils de provisioning, capacity planning, usage metering...).
• Cartographier les flux de données, dépendances et interconnexions entre systèmes.
• Identifier les risques, redondances ou ruptures et recommander des évolutions pour renforcer la robustesse de l'écosystème.
• Traduire les évolutions produits et pricing en exigences systèmes concrètes.
• Définir les standards de modélisation des offres dans Salesforce pour garantir la fiabilité contractuelle et la cohérence des flux de facturation.
• Sécuriser la gestion des renouvellements, avenants et deals multi-produits dans les systèmes.
• Être l'interface clé entre Product, Finance, IT et équipes GTM sur l'ensemble des évolutions du Quote-to-Cash.
• Rédiger les business requirements et briefs de solution.
• Prioriser les évolutions en sprint planning et valider l'adéquation des solutions livrées avec l'intention business.
• Piloter le change management lors des déploiements ou évolutions outils.
• Encadrer un Salesforce Business Analyst junior et structurer son périmètre d'intervention.
• Garantir que Salesforce reste la source de vérité des données clients et contractuelles.
• Définir et faire respecter les standards systèmes et process (création produit, pricing, alignement revenue recognition).
• Assurer qu'aucune offre ne soit lancée "off-system".
• Contribuer à l'intégration rapide et sécurisée des entités acquises dans le cadre d'opérations de croissance externe.
🔥Une aventure pas comme les autres
Charte télétravail
Diversité \& Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d'une RQTH
Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l'environnement tout au long de l'année
Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d'évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)
Les collaborateurs de cette équipe profitent d'un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d'Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s'adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.
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💰Les éléments de votre rémunération
Fixe selon profil
Variable sur objectifs
Primes d'intéressement \& participation
Prime vacances
Carte restaurant Swile
Mutuelle \& prévoyance (prises en charge à 100 %)
Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail
🪂Entrez dans l'aventure : Les premières étapes !
Un premier échange téléphonique avec un recruteur
Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable
Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'un mois vous permettant de découvrir l'ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.
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