Transformation Project Manager - HR & Cybersecurity (F/H)Au sein de la communauté Sécurité de notre client, un enjeu a été identifié concernant les ressources disponibles et les expertises requises. Actuellement, Group Security ne dispose pas d’une approche structurée permettant de s’assurer, de manière systématique, que les compétences en place sont alignées avec les attentes du modèle opérationnel de supervision de première ligne. Nous recherchons un expert en planification des effectifs et en facilitation, disposant d’une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de ce type de projet.
L’objectif est que Group Security conçoive et mette en œuvre une approche coordonnée visant à identifier et réduire les écarts entre les besoins opérationnels et les ressources/expertises disponibles, tant au niveau Groupe qu’au sein des entités. Pour relever ces défis, Group Security déploiera une stratégie coordonnée afin de mener une évaluation approfondie des expertises au sein de la communauté Sécurité. Cette initiative impliquera la création d’un cadre centralisé des expertises, basé sur les besoins identifiés. Un premier exercice d’évaluation est prévu cette année, afin de poser les bases d’une démarche systématique permettant d’identifier les écarts de compétences à combler.
• Au moins 7-8 années d’expérience dans des fonctions de Project Manager, PMO stratégique ou consultant en organisation, avec des expériences et des connaissances pour les contexte de sécurité/cybersécurité.
• Expériences réussies sur des missions similaires dans des grands groupes (banques et assurantielles sont un plus) : structuration de référentiels de compétences, assessment de workforce, gouvernance RH dans des DSI ou des communautés de cybersécurité.
• A travaillé dans des environnements complexes (grands groupes, fonctions globales et multi-entités).
• Anglais : est un bonus.
• Livrables sur des missions similaires : référentiels de compétences / scoring des compétences / modèles de cartographie des expertises / feuilles de route de transformation RH-Sécu.
SOFT SKILLS :
• Capacité à dialoguer à la fois avec les métiers, les RH et les équipes sécurité.
• Forte autonomie et posture de leader méthodologique
• Diplomatie et capacité à faire avancer un sujet dans un environnement sensible.
• Capacité et volonté de comprendre la stratégie et les usages métiers.
• Compétences en organisation, structuration et rigueur dans l’exécution.
Notre client français assurantiel souhaite recruter un Transformation Project Manager – HR & Cybersecurity. La personne attendue devra être spécialisé dans la structuration de démarches d’évaluation de compétences (HR) à l’échelle groupe, à l’interface entre les équipes cybersécurité (cybersecurity), les RH, et les directions métiers. Le consultant devra être expert en conduite du changement, en pilotage de programme de transformation et en construction de référentiels métiers, avec une compréhension fine des enjeux de cybersécurité organisationnelle.
Taleo is a global management consulting group. With offices in 8 countries, Taleo provides customers with tailored and innovative solutions. From a strategic approach to the operational implementation of projects and systems, we constantly seek to create value. What makes us special is the combination of a unique blend of industry expertise, best-in-class transformation skills, and a unique working culture. Are you looking for a unique & inspiring career? Every day is different with Taleo…our customers will make sure of that! What really makes a difference is our great working environments, high standards of training, industry-leading salaries and fantastic career progression. We are always on the lookout for talented people to enrich our culture and growing family. Come join us!