Chef de projet HR et M&A (H/F)• Superviser les projets depuis le concept initial jusqu'à la mise en œuvre finale et l'évaluation après le projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires interfonctionnels
• Maintenir la communication avec les organes directeurs et les principales parties prenantes. Communiquer clairement et rapidement les attentes du projet aux membres de l'équipe et aux parties prenantes. Gérez la portée, le calendrier, le budget, la communication avec les parties prenantes et les ressources au sein des équipes interfonctionnelles. Élaborer et exécuter des stratégies de communication complètes qui articulent les objectifs, les avantages et les progrès du projet à tous les niveaux de l'organisation.
• Gérer l'allocation des ressources et organiser les tâches. Préparer et soumettre des propositions budgétaires de projet, en recommandant des ajustements au besoin. Planifier et planifier les échéanciers et les jalons du projet à l'aide des outils appropriés.
• Surveille et rend compte de l'avancement du projet, consigne les journaux RAID, analyse les résultats, définit les livrables du projet et prédit les tendances futures. Gérer de manière proactive les changements dans la portée du projet, identifier les risques potentiels et élaborer des plans d'urgence.
• Animer des formations, des ateliers ou des initiatives de gestion du changement pour soutenir la mise en œuvre du projet.
• Anticiper les risques, découvrir les inefficacités, les défis et les problèmes complexes ; Mettre en œuvre des plans d'urgence et des actions correctives en faisant preuve d'esprit critique et de résolution créative de problèmes, et obtenir des résultats sans compromettre les délais ou la satisfaction des clients.
Responsabilités de gestion de projet M&A : Le chef de projet participera aux phases de due diligence et d'intégration précoce des activités de fusion et d'acquisition pour les divisions de du client à travers le monde. Ils joueront également un rôle crucial dans la gestion du plan de projet d'intégration des entreprises acquises (partenaires de fusion) et l'optimisation des processus d'affaires pour atteindre les objectifs stratégiques.
Diligence raisonnable
• Comprendre le plan complet de diligence raisonnable de l'équipe de développement commercial du client, y compris la coordination de la collecte de données, de l'analyse et de l'évaluation des risques, et le traduire en tâches exploitables par les parties prenantes RH concernées.
• Participer au processus de diligence raisonnable avec d'autres points de contact clés des RH pour le partenaire de fusion, le courtier et l'équipe de transaction de l'acheteur - en coordonnant les réunions, les tâches de suivi et les éléments critiques pour conclure la transaction.
Qualifications
• Minimum de 3 ans d'expérience dans la direction de plusieurs projets d'envergure avec la collaboration de divers partenaires. Baccalauréat ou expérience de travail équivalente.
• PMP, PMI-ACP ou d'autres certifications pertinentes sont un plus.
• Compétences approfondies en gestion de projet, y compris la création et la direction d'outils qui favorisent la clarté et la responsabilité.
• Expérience antérieure de la direction de projets d'entreprise, y compris l'élaboration et la supervision du budget.
• Capacité à développer rapidement une compréhension approfondie de l'entreprise.
• Une prise de décision judicieuse basée sur l'utilisation des données et de l'analyse pour comprendre les tendances ainsi que l'impact des actions sur l'entreprise pour toutes les décisions prises.
• Orienté vers les résultats : Capacité à obtenir des résultats – en gardant les besoins des clients alignés.
• Capacité d'influencer de manière autonome.
La réussite d’une entreprise repose sur le travail de ses collaborateurs. Chez TEKsystems , nous comprenons les personnes. Chaque année, nous plaçons plus de 80 000 professionnels de l’informatique, dont plusieurs milliers en CDI à travers le monde.
Notre connaissance approfondie de la gestion du capital humain nous permet d’aider nos clients à atteindre leurs objectifs métier, tout en optimisant leurs stratégies en matière de personnel informatique
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