SAP - R2R IT lead (H/F)
Description du poste
Livraison de la solution R2R :
Piloter l’analyse et la résolution des éléments de simplification liés à R2R identifiés lors du SAP Readiness Check, en assurant l’alignement avec les exigences de S/4HANA.
Collaborer avec l'intégrateur de projet et les équipes techniques pour coordonner les activités pré- et post-conversion, y compris la migration des données, la configuration du système et les processus de validation.
Finaliser les livrables projet requis pour le R2R en collaboration avec leur partenaire.
Travailler étroitement avec les responsables de processus métier et l’équipe de gestion du changement (MOC) pour anticiper les changements affectant les processus R2R et développer des stratégies adaptées.
Contribuer à l’élaboration de plans de tests complets pour les fonctionnalités R2R : tests unitaires, tests d’intégration et tests d’acceptation utilisateur, pour garantir l’intégrité du système après conversion.
Faciliter les tests de non-régression pour valider que les processus R2R existants fonctionnent correctement dans le nouvel environnement S/4HANA.
Identifier et tester les nouvelles fonctionnalités introduites dans S/4HANA impactant les processus R2R, en s’assurant qu’elles répondent aux exigences métier.
Faire un reporting régulier à la direction de programme : statut clair et constant, risques et alertes.
Gestion de projet et conformité :
Contribuer à l’élaboration des plannings projet pour les livrables R2R, en assurant le respect des jalons.
Coordonner avec les équipes techniques les améliorations système et la résolution des incidents.
Remonter les risques projet et participer à la définition des stratégies de mitigation.
Garantir la conformité des processus R2R aux exigences qualité et réglementaires, y compris GxP le cas échéant.
Relations avec les parties prenantes :
Être le point de contact principal pour toutes les demandes et décisions relatives au R2R.
Animer des ateliers et des réunions avec les utilisateurs métier pour recueillir les besoins et fournir des mises à jour.
Assurer une communication fluide entre les départements IT et Finance.
Amélioration continue :
Identifier les opportunités d’optimisation des processus R2R et mettre en œuvre les meilleures pratiques.
Se tenir informé des innovations SAP S/4HANA et évaluer leur pertinence pour les processus R2R du client
Expérience professionnelle :
Expérience significative dans la mise en œuvre de SAP R2R, idéalement dans l’industrie pharmaceutique ou des sciences de la vie (non obligatoire).
Expérience avérée dans des projets de conversion "brownfield" SAP S/4HANA, incluant la gestion de la transition de SAP ECC vers S/4HANA tout en conservant les données et personnalisations existantes.
8 / 10 ans d'expérience minimum
Compétences techniques/fonctionnelles :
Solide connaissance des modules SAP ECC et S/4HANA R2R, notamment Comptabilité Générale, Comptabilité des immobilisations, Fiscalité et Gestion de Trésorerie.
Compétences éprouvées en intégration avec des applications satellites et autres modules SAP.
Excellente connaissance des processus de finance et de contrôle de gestion.
Compétences relationnelles :
Fortes aptitudes en leadership et en gestion d’équipe.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.
Autres exigences :
Expérience des méthodologies de projet Agile et Waterfall.
Disponibilité pour voyager si nécessaire dans le cadre du projet.
Langues :
Anglais et français courants.
Dans le cadre de son programme de transformation, mon client entreprend une conversion "brownfield" de SAP ECC vers SAP S/4HANA, couvrant les processus Finance, Achats, Production et Order to Cash.
Nous recherchons un Responsable Fonctionnel IT expérimenté SAP R2R (Record to Report) pour superviser la mise en œuvre des processus R2R dans l’environnement S/4HANA via une conversion technique, en préservant dans un premier temps les fonctionnalités existantes, mais avec pour objectif stratégique de transformer les processus métier à plus long terme.
Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes transverses, les intégrateurs systèmes et les parties prenantes métier pour garantir la réussite du déploiement des fonctionnalités R2R.
A propos de l'entreprise
Mindquest est une société de services de recrutement mettant en relation des entreprises avec les meilleurs professionnels de l’IT. Mindquest est né du constat que tous les acteurs du marché proposaient le même type de service, plus focalisés sur le profit court terme que sur l'adéquation client-fournisseur. C’est ainsi qu’en 2014, Thomas Delfort, ancien DSI de grandes multinationales et Manuela Garampon, experte en recrutement de profils IT, ont décidé d'unir leurs forces pour créer un cabinet dont l'objectif était d'aider les entreprises à couvrir l'ensemble de leurs besoins en experts IT grâce à des services complets de recrutement de freelances. Chez Mindquest notre mission est simple : aider les entreprises à trouver les meilleurs professionnels de l'informatique et accompagner les experts IT dans leur quête des meilleures opportunités de carrière, en France ou à l’étranger et quel que soit le type de contrat. Mindquest se caractérise par un modèle hybride. Nous proposons en effet à nos clients et à nos candidats un accompagnement à forte valeur ajoutée, qui allie expertise humaine et expérience digitale. Notre modèle économique est de ce fait unique et repose sur une plateforme de gestion de talents soutenue par un groupe dynamique d'experts en recrutement informatique accompagne nos clients et talents avec réactivité et en construisant des relations de proximité et de confiance à long terme. Mindquest se base également sur un modèle organisationnel unique, avec une équipe de Talent Community Specialists basée au sein d'un Sourcing Hub à Barcelone, et des Key Account Managers locaux, spécialisés par secteur. Nos Talent Community Specialists sont des experts du recrutement, spécialisés sur un type de technologie ou un domaine d’expertise technique. En contact permanent avec les membres de leurs communautés de talents, ils se forment continuellement aux évolutions de leur domaine d’expertise et en comprennent parfaitement les enjeux. Quatre valeurs fondamentales nous définissent aujourd'hui : Nous allons droit au but Nous misons sur l’expertise Nous sommes audacieux et nous nous efforçons d'innover en permanence Nous sommes pleinement engagés auprès de nos clients et consultants N’attendez plus… rejoignez l’aventure !