Directeur de projetNous recherchons un Responsable de Programme Core Banking expérimenté pour piloter des programmes de migration bancaire de bout en bout, alliant vision stratégique, expertise technique et excellence opérationnelle.
Compétences stratégiques et leadershipVision et Communication : Définir la vision du programme, fixer les jalons clés et communiquer clairement les objectifs à l’ensemble des parties prenantes, des exécutifs aux équipes opérationnelles.
Gestion des parties prenantes exécutives : Engager et influencer les décideurs à tous les niveaux, gérer les attentes, résoudre les conflits et bâtir des relations de confiance avec les exécutifs et les régulateurs.
Gestion du changement : Piloter les initiatives de changement, incluant formations, refonte des processus et support post-go-live, pour assurer la préparation opérationnelle et limiter les résistances.
Leadership d’équipe : Inspirer et guider de grandes équipes transverses et multi-fournisseurs (architectes, analystes, développeurs, chefs de projet) dans un environnement matriciel.
Sens politique : Traduire des livrables techniques complexes en valeur business concrète et naviguer efficacement dans les enjeux internes.
Leadership décisif sous pression : Maintenir un leadership calme et efficace lors des phases critiques, notamment les cutovers.
Plateformes Core Banking : Maîtrise approfondie des systèmes bancaires centraux et des principes architecturaux modernes.
Migration et réconciliation de données : Expertise en frameworks de migration, exécution et nettoyage de données.
Conformité réglementaire : Garantir le respect des exigences réglementaires et de sécurité.
Gestion des fournisseurs : Piloter les relations et contrats avec plusieurs prestataires technologiques.
Environnements Legacy et modernes : Capacité à évoluer entre systèmes hérités et plateformes de nouvelle génération.
Livraison de bout en bout : Piloter l’intégralité du cycle de vie des programmes de migration core banking.
Gouvernance et gestion des risques : Mettre en place une gouvernance solide et suivre budgets, risques et jalons.
Tests et validation : Définir et superviser les stratégies de test, y compris les tests utilisateurs (UAT).
Planification des cutovers : Assumer la responsabilité directe de la planification et de l’exécution pour minimiser les impacts opérationnels.
Maîtrise des méthodologies : Agile, hybride et traditionnelles.
Résolution de problèmes : Capacité analytique et réactivité pour anticiper et résoudre efficacement les problèmes.
Ce rôle requiert un profil stratégique, doté d’une expertise opérationnelle et technique en transformation bancaire, capable de piloter des programmes complexes tout en inspirant ses équipes et en générant une valeur business tangible.
None NoneCréé en avril 2011 par 4 recruteurs expérimentés, Gentis Recruitment est maintenant un des principaux leaders du marché dans le secteur du recrutement. Des contrats sur mesure : Le département RH expérimenté de Gentis vous aide dans toutes vos missions de recrutement permanent, pour vos services de payroll ou pour vos contrats temporaires de project sourcing. Services permanents : Nous proposons à nos clients et à nos candidats un accès à nos vastes réseaux dans une multitude de secteurs. Temporaire, permanent et toutes les variantes : Vous souhaitez un renfort temporaire ou permanent ? Vous désirez commencer par tester notre candidat dans le cadre d’un contrat de project sourcing ? Tout est possible. Recrutement sur site : À vous de choisir si vous confiez l’ensemble de votre procédure de recrutement ou certains aspects seulement au talent de nos recruteurs.