Chef de projet SIRH Workday1. Pilotage de projet
- Piloter des projets d'implémentation, d'évolution ou de déploiement Workday Core HR.
- Élaborer et maintenir les plans de projet : planning, budgets, risques, comitologie.
- Animer les ateliers de cadrage, conception et validation avec les équipes RH et IT.
- Coordonner les parties prenantes (interne, intégrateur, éditeurs, équipes internationales).
- Garantir la tenue des jalons, la qualité des livrables et la conformité au scope.
2. Expertise fonctionnelle Workday Core HR
- Assurer la conception et configuration du module Core HR (Organizations, Job Profiles, Positions, Hirings, Data Model…).
- Réaliser les analyses d'impact sur les processus RH et les interfaces SIRH associées.
- Conduire les tests fonctionnels (UAT), rédiger les scénarios et suivre les corrections.
- Veiller à la cohérence des données et à la bonne intégration avec les autres modules (Absences, Talent, Recruiting, Payroll, etc.).
3. Support & amélioration continue
- Assurer un support de niveau expert aux équipes RH.
- Identifier et proposer des pistes d'optimisation et d'automatisation des processus.
- Contribuer à la maintenance évolutive (Workday releases, nouvelles fonctionnalités).
- Mettre en place des KPI, tableaux de bord et documentations fonctionnelles.
4. Conduite du changement
- Accompagner les utilisateurs : communication, formation, supports pédagogiques.
- Participer à la définition et à l'appropriation des processus RH cibles.
- Être un relais entre les équipes métiers, techniques et l'intégrateur Workday.
Compétences techniques
- Maîtrise du module Workday Core HR (obligatoire).
- Connaissance des autres modules Workday appréciée.
- Compréhension des modèles de données RH et des bonnes pratiques SIRH.
- Notions sur les intégrations (EIB, Core Connectors, Workday Studio – un plus).
- Maîtrise du cycle projet (Agile, Waterfall).
Compétences fonctionnelles & humaines
- Excellent relationnel et capacité d'animation d'ateliers.
- Solides capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Sens de la pédagogie et de l'accompagnement du changement.
- Rigueur, organisation, autonomie.
- Capacité à travailler dans un environnement international.
Depuis plus de 10 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l'ensemble de leurs problématiques de recrutement.
Nous recherchons actuellement pour l'un de nos clients Grand Compte sur une mission en Freelance : un Chef de projet SIRH Workday
Depuis plus de 7 ans, HR DNA accompagne les entreprises de toute taille sur l’ensemble de leurs problématiques de recrutement. Notre entreprise fonctionne comme une start-up sans hiérarchie prononcée ou process cloisonnant ! L’autonomie, la proactivité et l’inventivité ne sont pas que des mots : c’est notre méthode de travail ! Découvrez une nouvelle façon de travailler, un environnement collaboratif : vous travaillerez avec les fondateurs, les responsables de BU et les consultants. HRDNA est viscéralement attachée aux valeurs telles que la bienveillance et l'honnêteté, que ce soit envers ses collaborateurs, ses fournisseurs ou ses consultants. C’est dans ce contexte que vous pourrez réaliser, au quotidien, des missions variées, auprès d’une clientèle diversifiée !