Techlead N2Nous recherchons pour un de nos clients, un techlead (3-6 ans expériences) pour une mission freelance (longue visibilité)
Tech Lead N2 (3–6 ans d’expérience en tant que Tech lead)Contexte client : Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, notre client recherche un Tech Lead N2 freelance pour piloter les développements et encadrer les bonnes pratiques sur un projet stratégique à forte composante technique. Le poste s’inscrit dans une démarche d’industrialisation, de modernisation des architectures et d’accompagnement des équipes de développement.
🎯 Missions principales :Encadrer et accompagner les développeurs dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement et d’architecture.
Participer activement aux choix techniques, à la conception et à la revue de code.
Garantir la qualité des livrables, la cohérence technique et la maintenabilité des solutions.
Assurer le suivi des sprints, la coordination technique et le reporting auprès des parties prenantes.
Contribuer à l’industrialisation des processus CI/CD et à la sécurisation des déploiements
🧪Stack technique :
DevOps / Infra : Kubernetes, Jenkins, Docker, OpenShift, Git
Back-end : Java, Spring Boot, Batch
Front-end : React, Angular
Tests : Selenium, Cucumber
Base de données : Oracle
Architecture : Hexagonale, microservices, GoF patterns
Localisation : Paris / 2 jours de télétravail par semaine
Démarrage : ASAP
Durée : 6 mois renouvelables
Expérience confirmée en tant que Tech Lead (3 à 6 ans).
Solide maîtrise de la stack technique mentionnée.
Capacité à encadrer une équipe, à challenger les solutions et à porter une vision technique.
Autonomie, rigueur, sens du collectif et excellent relationnel.
Encadrer et accompagner les développeurs dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement et d’architecture.
Participer activement aux choix techniques, à la conception et à la revue de code.
Garantir la qualité des livrables, la cohérence technique et la maintenabilité des solutions.
Assurer le suivi des sprints, la coordination technique et le reporting auprès des parties prenantes.
Contribuer à l’industrialisation des processus CI/CD et à la sécurisation des déploiements
🧪Stack technique :
DevOps / Infra : Kubernetes, Jenkins, Docker, OpenShift, Git
Back-end : Java, Spring Boot, Batch
Front-end : React, Angular
Tests : Selenium, Cucumber
Base de données : Oracle
Architecture : Hexagonale, microservices, GoF patterns
Localisation : Paris / 2 jours de télétravail par semaine
Démarrage : ASAP
Durée : 6 mois renouvelables
Expérience confirmée en tant que Tech Lead (3 à 6 ans).
Solide maîtrise de la stack technique mentionnée.
Capacité à encadrer une équipe, à challenger les solutions et à porter une vision technique.
Autonomie, rigueur, sens du collectif et excellent relationnel.
Encadrer et accompagner les développeurs dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement et d’architecture.
Participer activement aux choix techniques, à la conception et à la revue de code.
Garantir la qualité des livrables, la cohérence technique et la maintenabilité des solutions.
Assurer le suivi des sprints, la coordination technique et le reporting auprès des parties prenantes.
Contribuer à l’industrialisation des processus CI/CD et à la sécurisation des déploiements
🧪Stack technique :
DevOps / Infra : Kubernetes, Jenkins, Docker, OpenShift, Git
Back-end : Java, Spring Boot, Batch
Front-end : React, Angular
Tests : Selenium, Cucumber
Base de données : Oracle
Architecture : Hexagonale, microservices, GoF patterns
Localisation : Paris / 2 jours de télétravail par semaine
Démarrage : ASAP
Durée : 6 mois renouvelables
Expérience confirmée en tant que Tech Lead (3 à 6 ans).
Solide maîtrise de la stack technique mentionnée.
Capacité à encadrer une équipe, à challenger les solutions et à porter une vision technique.
Autonomie, rigueur, sens du collectif et excellent relationnel.
Hays, leader mondial du recrutement spécialisé, est expert du recrutement des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde. Nous comptons 11 000 salariés dans 236 bureaux à travers 33 pays et couvrant 26 secteurs d’activité. Hays opère sur les marchés suivants : Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Chili, Chine continentale, Colombie, Danemark, Émirats Arabes Unis, Espagne, États-Unis, France, Hongrie, Inde, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République Tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Singapour, Suède, Suisse et Thaïlande. Fort de son développement et de sa croissance, Hays France & Luxembourg compte aujourd’hui plus de 800 salariés répartis au sein de 22 bureaux au total : Aix-en-Provence, Amiens, Biarritz, Bordeaux, Clermont-Ferrand, Dijon, Grenoble, La Rochelle, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Paris, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulouse, Tours et au Luxembourg. En tant qu'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous donnons aux personnes talentueuses les moyens d'avancer dans leur carrière, en les aidant à décrocher le poste ou le projet qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations