Lead développeur.se senior fullstack - CDI - Paris ou Régions// CONTEXTE
Article 1 développe et maintient un écosystème de plateformes web, d’outils digitaux (Saas, no-code, IA) et d’activités data nécessaires au déploiement de ses différents programmes à destination des jeunes (lycéens ou étudiants), des bénévoles et des équipes métiers.
Nous recherchons notre premier.e développeur.se fullstack senior afin d’internaliser nos activités de développement web.
C’est un moment charnière avec de forts enjeux pour notre organisation, qui se donne l’ambition de récupérer la pleine maîtrise de son écosystème digital en vue d’accélérer son impact et son innovation.
C’est le moment idéal pour rejoindre notre équipe et contribuer significativement au développement de notre association !
Tu auras un rôle essentiel dans la structuration et la mise en œuvre de l’écosystème technique d’Article 1, avec de beaux défis en termes d’interopérabilité, d’efficacité, de scalabilité, et in fine d’impact.
// TES MISSIONS
Tu seras sous la responsabilité de la Directrice du digital et rejoindras une équipe de 10 personnes composée actuellement de deux expertises : Product management : 4 PM et 1 Head of Product et Data (1 data analyst, 1 web analyst, 1 data engineering-ML/IA, 1 alternante data).
En tant que premier.e développeur.se en interne, ta mission consistera dans un premier temps à assurer le succès de l’internalisation des développements, en t’impliquant concrètement dans la production de tâches et fonctionnalités utiles pour nos utilisateurs. Ça sera l’occasion idéale pour t’imprégner de nos plateformes, des problématiques de nos publics et des enjeux de notre organisation.
Rapidement, tu seras amené.e à monter sur les enjeux stratégiques et serasporteur.se de la vision et la mise en œuvre d’une architecture technique cohérente, maintenable et scalable de l’écosystème digital d’Article 1.
Tu seras accompagné.e par des développeurs (au moins un recrutement anticipé sur l’année scolaire 2025/2026), dans une équipe que tu auras l’opportunité de constituer et manager.
Il s’agit d’une création de poste avec les objectifs suivants :
gagner en agilité et en vélocité pour délivrer des fonctionnalités utiles
gagner en maîtrise / ownership sur les choix techniques, afin de soutenir la stratégie d’Article 1
monter en qualité sur les pratiques devops (documentation, processus, etc.) en interne et avec les prestataires
accélérer l’innovation, via la mise en place d’expérimentations rapides par itération, notamment pour embarquer des partenaires et rechercher des financements
Tes principales missions seront les suivantes :
Contribuer au développement de fonctionnalités des différentes plateformes
Prise en charge du développement de fonctionnalités : progressivement, la part de prestation sera amenée à baisser considérablement, il y aura donc un enjeu à identifier les périmètres à internaliser en priorité
Contribuer, auprès de l’équipe Produit, aux phases de conception fonctionnelle, pour affiner le cadrage et les estimations, et challenger les orientations et le recours à la prestation
Porter et développer une vision stratégique et opérationnelle de l’architecture technique
Auditer et faire des recommandations d’évolution de notre environnement technique au regard des coûts, de l’efficacité opérationnelle et des perspectives pour Article 1
Apporter des conseils techniques et accompagner les équipes produits et data sur leurs périmètres respectifs, pour les outiller et aider à la prise de décision
Acculturer les équipes et la direction pour les embarquer dans les décisions et changements à opérer
Construire une vision technique cible en cohérence avec les enjeux de l’association (désiloter les parcours utilisateurs, favoriser une expérience relationnelle débouchant sur de l’engagement ou du bénévolat, rapprocher nos communautés d’utilisateurs, etc.)
Être la vigie sur les aspects de maintenance et de bonnes pratiques :
Assurer un rôle de référent.e sur les sujets de maintenance applicative et de respect des bonnes pratiques (qualité de code, documentation, tests, sécurité) sur l’ensemble de notre infrastructure data et développement
Garantir la pérennité, la robustesse et l’évolutivité des systèmes en collaborant étroitement avec les équipes techniques et notre prestataire infrastructure et hébergement
Contribuer à l’innovation
Participer aux échanges concernant les opportunités d’innovation pertinentes pour l’association
Réaliser des explorations techniques préalables au lancement d’expérimentations
Participer au cadrage d’expérimentations, dans une logique frugale, impact-driven et itérative
Contribuer aux développements, selon les opportunités
Organiser des sessions de démonstrations et présentations, afin de vulgariser et susciter l’adhésion des parties prenantes
Nos principes de fonctionnement en équipe :
Tout le monde peut prendre des initiatives tant qu’elles sont au service de l’impact : notre GPS, c’est l’impact auprès des jeunes pour l’égalité des chances
On co-construit, on sollicite le regard, les expertises des un-es et des autres . Bref, on s’aide les un-es et les autres en toute humilité !
On est problem solver : si c’est normal de remonter des problèmes, c’est essentiel d’être proactif pour proposer des solutions.
On fonctionne en mode agile : on est pragmatique, on priorise selon l’équation coût/impact, on livre vite mais bien.
On n’est pas seulement “producteur”, on est aussi “promoteur” : on développe la culture de la démo pour pour acculturer les équipes à nos métiers
// CONDITIONS & AVANTAGES
Statut Cadre : Forfait Jours (214 jours travaillés/an), 26 congés et 15 RTT/an
Localisation du poste : Paris Bastille (poste ouvert également en région)
Télétravail : forfait de 10 jours par mois, à discuter (notamment si poste en région)
Rémunération brute annuelle (selon grille salariale) : à partir de 50 K€ négociable selon profil et expérience
Tickets restaurant (prise en charge à 60% par l’employeur), mutuelle (prise en charge à 80% par l’employeur en cotisation isolée ou 68% en cotisation famille) et prévoyance, remboursement à hauteur de 60% de l’abonnement de transport et/ou Forfait Mobilités Durables mensuel (25€ ou 10€ mensuels selon usage) OU Prime de transport (25€ mensuels)
Tu as environ 7 ans d’expérience en tant que développeur.se web fullstack, une affinité forte avec les enjeux associatifs et tu es motivé par la perspective de structurer un écosystème digital tout en embarquant les équipes dans les orientations choisies.
On dit de toi que tu as une forte expertise technique accompagnée de bonnes capacités relationnelles.
Et plus précisément :
Tu es senior dans ton job fullstack : tu maîtrises les différentes dimensions du développement web (front end/back end/devops/pratiques d’équipe) pour faire des recommandations argumentées et adaptées au contexte
Tu n’as pas peur de mettre les mains dans le cambouis : tu sais coder, débugger, reviewer, et livrer. Tu seras impliqué(e) directement dans la production au départ.
Tu es capable de porter une vision technique, de la faire évoluer avec les besoins produits et business, tout en gardant un pied dans l’opérationnel.
Tu as l’habitude de travailler en agilité, en proximité avec des Product Managers.
Stack et environnement
Article 1 conçoit et développe plusieurs plateformes sur lesquelles tu interviendras.
Nous tendons vers une harmonisation de la stack technique, mais des spécificités subsistent.
Front : QuasarJs, Vuetify/Vue2 , Nuxt.js // Meteor + React // Vue.js, Laravel Nova (PHP)
Back : Nest.js, algo Clovis (Python) // Meteor // Laravel ; RabbitMQ
Bases de données : PostgreSQL, MySQL / un peu de legacy mongoDB
Devops : versioning Gitlab, tests unitaires / Docker, Kubernetes, Rancher
Hébergeur français (Admantic) / un peu de legacy Heroku et AWS
Stack Data (pour info): Airbyte, BigQuery, dbt
CRM : Salesforce est géré par un prestataire dédié (pas d’internalisation prévue), mais il y a des enjeux d’alignement et d’interfaçage qui te concerneront (appels API, documentation..)
Soft Skills attendues selon notre référentiel JOBREADY (découvre et valorise tes compétences transversales sur www.jobready.fr ) :
Les indispensables
Autonomie & organisation : faculté d’exprimer ses idées, de mener ses projets et d’adapter ses tâches ou sa méthode de manière proactive pour réaliser ses objectifs en limitant les besoins de supervision ; capacité à s’informer et se former de manière autonome
Pédagogie : posture démontrant une capacité à expliciter les choix de manière vulgarisée et à réaliser des démonstrations pragmatiques, en vue de faciliter l’adhésion et l’acculturation des équipes, et contribuer à la conduite du changement
Empathie & diplomatie: capacité à démontrer une écoute active et tenir compte des problématiques et enjeux des parties prenantes (bénéficiaires, équipes terrain, direction…) ; faculté à trouver des compromis acceptables et / ou un consensus avec ses interlocuteurs
Esprit d’initiative : capacité à proposer de manière proactive des solutions ou des arbitrages, en vue de nourrir les discussions et faciliter la prise de décision
Gestion de l’incertitude et du changement : faculté d’aborder le changement, de mener ses réflexions ou ses actions à partir du plusieurs scénarios, en incluant la gestion des risques
Les souhaitables
Esprit critique : faculté d’observer et de questionner rationnellement un discours ou une situation sur la base d’arguments objectivés
Responsabilité & implication : faculté de se sentir personnellement concerné par la bonne réalisations des tâches et projets ; de s’investir et d’orienter son action et de nourrir une satisfaction et un enthousiasme vis à vis d’une organisation ou d’un projet collectif.