DATA ANALYST/INGENIEUR DATA NATIONALITE FRANCAISE Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Les tâches :
Définir et proposer des indicateurs de suivi clés avec les équipes
Proposer des indicateurs pertinents
Analyses de données d’apprentissage quantitatives et qualitatives
Créer, mettre à jour et maintenir les dashboards Power BI
Etudier les différentes options de reporting de la plateforme de learning (Cornerstone)
Présenter les dashboards et rapports aux équipes et stakeholders
Fournir une documentation détaillée de ce qui sera mis en place
Contexte business / Business context :
Accompagner les équipes LearningAndCulture en leur fournissant des dashboards et des analyses pertinentes sur les données de formations.
Périmètre / Scope :
(Détailler le périmètre fonctionnel & géographique / Detail functional & geographic scope)
Worldwide
Objectifs du projet / Goals of project
Au sein du HR Data Office, vous accompagnerez les Business Process Owner de la formation dans la définition, la création de tableaux de bords PowerBI et la mise en avant des éléments pertinents pour servir la fonction globale Learning.
Résultats attendus & Enjeux / Expected results & Issues
Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Sujet / Subject :
(Préciser les problématiques et les besoins ainsi que les objectifs de retour sur l’investissement /
Explain business issues, needs and ROI expected from project)
Explain business need
Définir les exigences de dashboard : Le/La data engineer /analyst, orienté/e métier (donc ayant des connaissances sur le fonctionnement et les besoins d’un service formation), doit assurer la liaison entre les BPO Learning et les équipes techniques. Il/elle doit traduire et prioriser les besoins métier en exigences claires pour la création des dashboards.
Créé, maintenir des Dashboards sous PowerBI : Le/La data engineer / analyst devra maintenir et faire évoluer les dashboards existants, et également en créer de nouveaux en fonction des besoins du service.
Analyser l’existant : Il/Elle doit examiner les données historiques et actuelles pour identifier les points forts et les domaines d’amélioration. Il/Elle doit fournir des insights basés sur ces données afin d’aider à la prise de décision et d’améliorer la partie opérationnelle du Learning.
Identifier les tendances : L’analyse des données doit permettre de détecter les tendances émergentes, les comportements récurrents et les anomalies.
Support à la Prise de Décision : Fournir un support analytique pour les décisions stratégiques et opérationnelles, en expliquant les résultats de l'analyse et en aidant les parties prenantes à interpréter les données. Il/Elle doit être force de proposition pour définir les KPIs pertinents pour mettre en avant les impacts de la formation
Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Les tâches :
Définir et proposer des indicateurs de suivi clés avec les équipes
Proposer des indicateurs pertinents
Analyses de données d’apprentissage quantitatives et qualitatives
Créer, mettre à jour et maintenir les dashboards Power BI
Etudier les différentes options de reporting de la plateforme de learning (Cornerstone)
Présenter les dashboards et rapports aux équipes et stakeholders
Fournir une documentation détaillée de ce qui sera mis en place
Contexte business / Business context :
Accompagner les équipes LearningAndCulture en leur fournissant des dashboards et des analyses pertinentes sur les données de formations.
Périmètre / Scope :
(Détailler le périmètre fonctionnel & géographique / Detail functional & geographic scope)
Worldwide
Objectifs du projet / Goals of project
Au sein du HR Data Office, vous accompagnerez les Business Process Owner de la formation dans la définition, la création de tableaux de bords PowerBI et la mise en avant des éléments pertinents pour servir la fonction globale Learning.
Résultats attendus & Enjeux / Expected results & Issues
Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Sujet / Subject :
(Préciser les problématiques et les besoins ainsi que les objectifs de retour sur l’investissement /
Explain business issues, needs and ROI expected from project)
Explain business need
Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Les tâches :
Définir et proposer des indicateurs de suivi clés avec les équipes
Proposer des indicateurs pertinents
Analyses de données d’apprentissage quantitatives et qualitatives
Créer, mettre à jour et maintenir les dashboards Power BI
Etudier les différentes options de reporting de la plateforme de learning (Cornerstone)
Présenter les dashboards et rapports aux équipes et stakeholders
Fournir une documentation détaillée de ce qui sera mis en place
Contexte business / Business context :
Accompagner les équipes LearningAndCulture en leur fournissant des dashboards et des analyses pertinentes sur les données de formations.
Périmètre / Scope :
(Détailler le périmètre fonctionnel & géographique / Detail functional & geographic scope)
Worldwide
Objectifs du projet / Goals of project
Au sein du HR Data Office, vous accompagnerez les Business Process Owner de la formation dans la définition, la création de tableaux de bords PowerBI et la mise en avant des éléments pertinents pour servir la fonction globale Learning.
Résultats attendus & Enjeux / Expected results & Issues
Le data Engineer / analyst est le pont entre le métier et le SI, garantissant que les visualisations de données créées répondent aux objectifs et aux attentes des Business Process Owners Learning.
Sujet / Subject :
(Préciser les problématiques et les besoins ainsi que les objectifs de retour sur l’investissement /
Explain business issues, needs and ROI expected from project)
Explain business need
Définir les exigences de dashboard : Le/La data engineer /analyst, orienté/e métier (donc ayant des connaissances sur le fonctionnement et les besoins d’un service formation), doit assurer la liaison entre les BPO Learning et les équipes techniques. Il/elle doit traduire et prioriser les besoins métier en exigences claires pour la création des dashboards.
Créé, maintenir des Dashboards sous PowerBI : Le/La data engineer / analyst devra maintenir et faire évoluer les dashboards existants, et également en créer de nouveaux en fonction des besoins du service.
Analyser l’existant : Il/Elle doit examiner les données historiques et actuelles pour identifier les points forts et les domaines d’amélioration. Il/Elle doit fournir des insights basés sur ces données afin d’aider à la prise de décision et d’améliorer la partie opérationnelle du Learning.
Identifier les tendances : L’analyse des données doit permettre de détecter les tendances émergentes, les comportements récurrents et les anomalies.
Support à la Prise de Décision : Fournir un support analytique pour les décisions stratégiques et opérationnelles, en expliquant les résultats de l'analyse et en aidant les parties prenantes à interpréter les données. Il/Elle doit être force de proposition pour définir les KPIs pertinents pour mettre en avant les impacts de la formation
Adjas s'engage résolument à répondre aux impératifs de transformation numérique de ses partenaires d'entreprise. Grâce à nos équipes d'experts spécialisés dans les domaines du Cloud et de l'environnement DevOps, Adjas assure un accompagnement et des conseils personnalisés à chaque partenaire, du stade initial du projet jusqu'à sa concrétisation. Nous proposons un service clé en main visant à permettre à chaque acteur de s'adapter rapidement aux évolutions de leur marché et leur activité. Adjas en tant qu'entreprise à dimension humaine, s'engage résolument à guider ses consultants dans le développement de leurs compétences grâce à une diversité de formations en cloud et avec les outils devops. Notre organisation, au-delà de la dimension technologique, repose sur des structures autonomes à taille humaine, favorisant le partage des connaissances, l'évolution des compétences, la convivialité et la proximité du management. Ces valeurs sont au cœur de nos réalisations et ont contribué à notre développement continu permettant ainsi de personnaliser notre expertise auprès de nos partenaires